我不是教你辞职系列 - 8 ～ 假设员工没通知，就从岗位上消失不来上班?

What If in the absence of both oral & written notification?

四眼仔：有没有碰过员工没有给 Notice，也没有口头通知，就从此消失的？

Auditor：有！比如，今天刚好月尾，拿了薪水就直接走。

Robert 仔：为什么呢？

Auditor：可能他内心害羞，也可能就是不想跟公司讲多多。

Robert 仔：这样好 meh？

Auditor：当然不好啦。

四眼仔：其实碰到这种情况，老板或 HR 要怎样处理？

Auditor：假设员工没有给 Notice，也没有口头通知就消失，那要看他消失了多少天。

四眼仔：怎样讲？

Auditor：1955年劳工法令第15（2）条文有阐明，如果员工连续两天没有上班，没有事先请假也没有通知，在第3天，他和老板之间的雇佣合约，将会被视为他主动毁约；除非。。

四眼仔：除非什么？

Auditor：除非对于那两天的无故缺席，他有理由或有尝试通知老板。

四眼仔：假如从此就不见了呢？

Auditor：只好当他放弃他的工作【Abandoned his/her employment】，但是。。。

四眼仔：但是什么？

Auditor：老板还是要按照一些程序去处理。

四眼仔：怎样讲？员工都放鸽子了，还要做什么哦？

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那，我们参考 Gim Aik Estate Sdn Bhd Malacca v. National Union of Plantation Workers (1982) 这个案件。

1。这是一个很 Interesting 的 case，发生在1978年

2。 Thandavarayan 要回乡【印度】，他知道请假是需要书信申请的

3。 但是 Thandavarayan 没有这样做，在1978年11月23日，他只是向 Manager 口头上请35天的长假

4。 Manager 没有答应 Thandavarayan

5。Thandavarayan 等到1978年12月1日，看到 manager 没有反对，就启程去了印度

6。 公司看他没有来上班，三体后出信要求他解释【这是程序】

7。1979年1月5日，公司当 Thandavarayan 终止雇佣合约。

8。 员工通过职工会去指控公司

9。 工业法庭的裁决是 - Thandavarayan 的合约，在第13（2）条文下，已经终止了。

10。 因此上诉被撤销。

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四眼仔：虽然没有书信作出请假申请，但是有口头请假啊

Auditor：Policy 是 Policy，Law 是 Law啊

Robert 仔：这么严

Auditor：按照 Law：

- 他真的连续两天没有上班；

- 没有事先合法请假【口头的不算】

- 公司在第三天，马上有叫他作出解释

Robert 仔：哇！

Auditor：在这个案件，公司最终会赢是因为，他们有给机会 Thandavarayan 作出解释

Robert 仔：一般情况下，员工都没有来，要怎样通知？

Auditor：把 Show Cause Letter 以 AR 寄去他的家

Robert 仔：如果没有这样做呢？

Auditor：那员工就有机会反败为胜了。

Robert 仔：做么酱紫的？

Auditor：因为 S 15 只是一个 Deeming Provision，不是 Statutory Termination。