十面皇庭系列 28 ~ 这个案件，终告一个段落，临别前，玩个百万富翁游戏

案件 - Lee Lily & Leong Chee Kong v. Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd




你肯定会学到很多，你学会：

1。 公司需要有一套 SOP 或 Policy，尤其是在钱财这方面；


2。如果要解雇员工，即使有召开 Domestic Inquiry，也需要有合情合理的解雇原因


3。 被解雇的员工，如果觉得公司没有合情合理解雇原因，可以到 Industry Relations [JPP] 寻求协助


4。 如果双方在 Industry Relations Department 无法达成协议，案件可以被带到工业法庭【Industrial Court】


5。 公司如果没有充分的证据，不能随意指控员工失职


6。 去工业法庭【Industrial Court】，可以单枪匹马去，也可以请律师【请律师，就当然要一笔钱咯】


7。 在工业法庭【Industrial Court】，他们主要会探讨两件事：


- 这员工到底有没有被解雇吗【Whether the Claimant was dismissed】？


- 如果是，合理吗？【Whether the dismissed with just cause or excuse】


8。当工业法庭【Industrial Court】裁决员工获胜，那么接下来就要谈弥补方式了


Baby Crab：当然啦，人家可能几年没有工作做，没有收入的


9。 弥补方式 【Remedy】有：


- 复职 【Reinstatement】 + 追薪 【Backwages】； 或


- 在无法复职的情况下， Backwages + Compensation in lieu of Reinstatement


10。 追薪，是从被解雇当天算起，直到裁决当天为止


11。 有时候工业法庭认为复职不适合，比如有一个案例，一名 Accountant 被炒，等到裁决时，已经好几年了，基于 Accountant Standards 改了，法庭认为复职不适合，因为当事人已经 Out dated 了。


12. 如果工业法庭认为复职不适合，那么这名员工就会获得 - Backwages + Compensation in lieu of Reinstatement


13。 关于 （12），cap 在24个月【Probationer - 12 个月】


14。 如果工业法庭的裁决是复职的话，过去 Industrial Court 的 Practice，也都是cap 在24个月


15。不过，Bernard John Kanny 在 Lee Lily & Leong Chee Kong v. Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd 这个案件作出不一样的裁决


16。 他认为，Practice Note No 1 of 1987 在这种情况下，不 ngam 用


17。 他裁决，没有 Cap 的


18。 当然，在作出弥补数额【Amount】后，Industrial Court 的主席还会针对以下三点，作出打折扣的考量：


～ Contributory Factor 【当事人究竟有没有过失？】


～ Delay Factor 【案件拖这么久，有没有延误的因素存在】


～ Gainful Employment 【失业的这段时期，当事人有没有赚去其他的收入】


19。 最后，你是不是发现在 『十面埋伏』的 Fan Page 学了很多很多东西？


20。 不谢不谢，就请多多分享


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Auditor：肥佬虾，你有什么看法？


肥佬虾：众所周知，从古到今，老板和员工的关系都是非常复杂，两者关系虽建立在一纸契约（Employment Contract）之上，不过员工离职后指控前雇主的状况依然不断发生。


Baby Crab ：老板一心追求企业利益的最大化。


肥佬虾：是啊，所以我希望员工做出成绩了，我会再给最大报酬。


Baby Crab ：但是哦。。。员工则追求自己劳动价值的最优化


Auditor：所以员工又会说 ～～ 等老板给出最优待遇了我再努力工作。


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这种状态实在尴尬，到底是老板先给最高工资还是员工先做最优成绩？


上帝很久以前也头痛过，先做只鸡出来先，还是做粒蛋先？