十面皇庭系列 8 ~ 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd

1。员工 - Yap Pui Yee 【简称 - YPY】；

2。雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】；

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地点： Industrial Court , KL
Date Of Hearing ：25.3.2019；28.3.2019

3。 Industrial Court 的裁决是， 公司指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，并将她解雇是不合理的

4。因此，需要作出弥补 【Remedy】

5。在工业关系法令第20条文下，主要的弥补是复职【Reinstatement】

6。考虑到老板员工双方的关系严重受到影响，复职不是最佳选择

7。根据资料显示， YPY last drawn salary 是 RM2,600，并非早前所申报的 RM3,000

8。YPY 于2015年3月24日开始做工，到2018年3月5日被解雇，总共服务了公司3年。

9。 有鉴于上述 （8），她享有每年一个月的赔偿，因此获得 3 * 2,600 = RM7,800，加上

10。 也获得13个月的追溯薪水【back wages】，即：13 * 2,600 = RM33,800

11。在被解雇后， YPY 因为怀孕无法找到工作

12。过后，由于母乳的关系，更加难找工作。因此，RM33,800 不会作出任何扣除【意思，可以完整获得】

13. 在作出法定扣除【Statutory Deduction】后，公司需要在30天内把钱支付给 YPY 的律师

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🥚 🥚 🍳 🍳 彩蛋：

A. 原本下一篇是讲解，公司会输掉的主要原因，但是。。。

B. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 除了被 YPY 告之外，还被另外一位员工告；

C. 告什么呢？

D. 最后，结局又如何？

E. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 会不会连输两场呢？

下回分解。

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📝📝十面皇庭系列 1-9📝📝

十面皇庭系列 1-9

1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?

2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?

3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？

6  员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

7  员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920