十面皇庭系列 7 ~ 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd

1。 员工 - Yap Pui Yee 【简称 - YPY】；


2。 雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】；

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地点： Industrial Court , KL
Date Of Hearing ：25.3.2019；28.3.2019

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🎈指控：

3。 公司指控 YPY 有着相当不好的 Attendance 记录，从她第一天上班开始，就经常迟到

4。公司指控 YPY 经常吃午餐超时【就是吃久久】

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🔍证据

5. 公司把 2017年11月至2018年2月这段时间，公司上班工作日及 YPY 缺席、迟到、打卡做了一个总结

6. 可以发现，YPY 在这四个月，迟到率是50%以上

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7。YPY 承认她经常迟到，但是她迟到的原因是因为要载孩子上学

8。 她说她已经通知管理层了她的原因，同时也被管理层接受

9。 也因为这样，公司从来没有因为她经常迟到而出 Show Cause Letter 或 Warning Letter。

10。 对于迟到，YPY 说，公司的其中一个 Practice 就是扣薪水

11。 YPY 也因为这样，薪水被公司扣除

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📕Industrial Court 总结：🧾📚

12。 公司 MD 的供词说他有口头上警告，但是没有任何 documentary evidence 去 support。

13。 同时，公司也没有提出任何证据，去证明 YPY 吃午餐超时

14。 公司蓄意只拿 2017年11月至2018年2月这段时间来做总结，以作为呈堂证据

15。 从证据显示，YPY 迟到，已经是很久的事情了

16。 但是公司没有出 Show Cause Letter 或 Warning Letter

17。 因此公司被“视为”从一开始，就 默认【纵容】 YPY 迟到的行为

18。 公司在 Salary Adjustement 时，出过三封信给 YPY，信的内容大致如下：

- 公司很幸运，团队中有你这样的员工

- 公司只奖赏忠诚及勤奋如你的员工

- Keep up the good work

19。 虽然公司 MD 声称这封信仅是一个 Templates，但是Industrial Court 的主席认为，要是公司不满意 YPY的话，是可以修改信的内容的

20。员工经常迟到，一般上公司没有理由不采取任何行动的，除非有关公司默认允许这种行为

21。 Industrial Court 主席举 - Gula Padang Terap Berhad v. Ahmad Bin Hj. Hakim [1994] 为参考：

- 如果发现员工犯错而需要解雇，但是公司却继续聘用该员工；

- 日后公司不能针对这个统一的犯错，而解雇这么员工

22。 公司其实已经针对 YPY 迟到的分钟【Minutes】扣薪水

23。 因此，公司一向以来就知道 YPY 是会经常迟到

24。 居然公司已经默认迟到行为，同时也实行扣薪水制，这样将员工解雇是非常的不合情合理。

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相信谁会赢，已经呼之欲出了吧？

🍛彩蛋：

A. IC 要如何判这个 case？

B. YPY 的命运如何？

C. 被解雇的这段日子，YPY 又去了那里？

D. 公司需要作出赔偿吗？

E. 如果需要，究竟赔多少？

F. YPY 没有呈上2018年2月的薪水单【Payslip】，她只呈上2018年1月的

G. YPY 的呈堂物证，最终发现她的 last drawn 是 RM2,600

H. YPY 跟公司没有 Employment Contract 的。

【偷偷告诉你，解雇后，YPY怀孕了，同时因为母乳，因此非常难找工】

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下回分晓

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🏷🏷🏷十面皇庭系列 1-9🛳🛳

十面皇庭系列 1-9

1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?

2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?

3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？

6  员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

7  员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920