不要以为年假【Annual Leave】是必然的，虽然在1955年劳工法令第60E（1）条文阐明，服务少于2年的：
1. 在完成连续12个月的工作后【twelve months of continuous service】；
2. 一律获得8天的年假。
～～～～～～
但是，如果在享有年假的连续12个月内：
3. 员工无故缺席【没有获得老板的批准】；及
4. 没有合理的理由
5. 并且超过10%的工作日。
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他是没有权利享有这个【原本可以享有的】年假。
十面皇庭系列 1-9
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
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