中小企业，往往辞职信可以直接交给老板。
但是一些规模大一点的公司，可能会有这样的 Policy - 任何员工若要辞职，需要把辞职信交给部门主管。
在这种情况下，员工想辞职的话，也只能把辞职信先交给部门主管，再通过部门主管视情况而定，交给人事部主管【HR】或老板。
万一，部门主管收着辞职信，忘记交给人事部主管【HR】或老板呢？
有关辞职信：
- 该如何处理？
- 还生效吗？
～～～～～～～～～～～～～
如果员工有证据证明他已经把辞职信交给部门主管，是部门主管疏忽而没有汇报给人事部主管【HR】或老板，那么这个辞职通知是依然生效的。
Robert 仔：那，万一没有证据证明呢？
Auditor：那就非常对不起了。
Robert 仔：那，有什么可以做呢？
四眼仔：再写过一封咯
Auditor：Bingo ！
四眼仔：吸引了教训，这次应该学聪明点。
Robert 仔：要怎样做？
Auditor：准备一份副本，叫部门主管作出签收确认
四眼仔：哇，简直无懈可击了
Auditor：这只是让执行上更有效率，也就是你的辞职，很快会上传到人事部主管【HR】或老板
Robert 仔：是咯，有时也没那么容易的，最后他们有可能会叫去面试
Auditor：不是好咯，最怕不叫你
Robert 仔：怎样讲呢？
四眼仔：表示你有价值啊！那些老板见都不见的，你的辞职就等于 = 被接受了
Auditor：是的，不排除有些员工拿辞职当筹码，要跟公司谈判加薪
四眼仔：是啊，我都是这样做的
Robert 仔：有效吗？
四眼仔：在你收到人事部主管【HR】的同意信后，就表示 ～～ 无效。公司连跟你谈都费事，呵呵。
Auditor：Robert 仔啊，你别学四眼仔啊。如果觉得薪水不到位，最好的方式是直接向人事部主管【HR】或老板反映，而不是以丢信要挟。
四眼仔：就不想为那些吝啬的老板打工，觉得他们人品道德都有问题，除了要挟，没有其他办法了
Auditor：居然是这样，认为他们人品道德都没有，辞职就好了。你若为了加薪而要挟而后留下的话，一段时间后，你依然认为他们人品道德都没有。
四眼仔：明白了。
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