Sunday, May 31, 2020

Issue No. 19/2020 - Registration Of Businesses (Amendment) (No. 2) Rules 2020



Issue No. 19/2020 | 31 May 2020 | [3015]

👉 Registration Of Businesses (Amendment) (No. 2) Rules 2020

1. 之前 [1957年的条规]:Every letterhead, invoice, bill or other document used by a registered business and containing the name or names of such business shall display the number of the certificate of registration.

2. 现在:请看附图

3. 2020年5月7日起,公司的网站或社交媒体平台,都需要展示:

~ 名字;与

~ 号码需要

4. 下载  Registration Of Businesses (Amendment) (No. 2) Rules
2020

👉 http://tiny.cc/g8d1pz

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Issue No. 18/2020 - Exemption for private healthcare facilities or services

Issue No. 18/2020 | 31 May 2020 | [3014]

👉 Income Tax (Exemption)(No. 2) Order 2020 - Exemption for private healthcare facilities or services








👉下载:http://tiny.cc/a5a1pz


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Issue No. 17/2020 - Exemption for religious institution or organisation registered as a company limited by guarantee






Issue No. 17/2020 | 31 May 2020 | [3013

👉 Income Tax (Exemption) Order 2020 - Exemption for religious institution or organisation registered as a company limited by guarantee

👉下载:http://tiny.cc/lda1pz

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林北最关心的事 – 老板应该怎样做 80: 身为中小企业,欲往何处去?


作者:皮特王子

[3012]

1. 首先先声明,所有之前你所看到的分享,都是出自我 - 十面埋伏。

2. 这一篇分享,是由公司团队其他成员准备的

3. 我只是稍微做了一点点的修改

4. 在此,分享给林北,希望或多或少给正在迷失放心的林北,一个参考

5. 当然,也希望对你由用。

6. 你可以在本公司网站 【在 Publications】下载:

~ pdf 格式的这份分享的

~ 总共36个 slide

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Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory?



Is Retrenchment an instant option - 12{第3012篇文}

1. 切记,公司不能随意裁员

2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法

3. 除了现有的劳工法,雇主别忘了:

~ 工业和谐行为准则 [Code of Conduct for Industrial Harmony],

4. 这个《工业和谐行为准则》充其量只是一个指南,并非法令

~ 那么到底有没有法律性?

5. 我们今天就来看一些案件

6. 大家会发现一样东西,那就是站在工业法庭的角度:

~ 雇主如果没有遵守有关准则的话

~ 无论是裁员还是解雇

~ 都会被视为不公正

~ 而导致雇主输掉诉讼

7. 在比较告级别的法院,如高庭 [High Court] 及上诉庭 [Court of Appeal],法官的裁决都是偏向:

~ 准则只是一个指南

~ 然而工业法庭似乎并不买单

~ 最近 [2020年】的一个案件 - Mohd Zakir Yusoff v. Telerix (M) Sdn Bhd [2020]

~ 可看出端倪

8. 之前的文章,或许对你有用,不妨一读:


(1) Is Retrenchment an instant option


👉 http://tiny.cc/g9pupz


(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节


👉 http://tiny.cc/bcqupz


(3) 一切都是 MCO 的错


👉 http://tiny.cc/kdqupz


(4) 裁员前,先要开源节流


👉 http://tiny.cc/eequpz


(5) 开源节流后还是不行,削减工资


👉 http://tiny.cc/2fqupz


(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]


👉 http://tiny.cc/giqupz


(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果


👉 http://tiny.cc/5jqupz


(8) 削减工资四部曲:冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金,以及 减少工作时间


👉 http://tiny.cc/wlqupz


(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]


👉 http://tiny.cc/3nqupz


(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则


👉 http://tiny.cc/cu4upz


(11) 裁员前,员工主动请求减薪


👉 http://tiny.cc/7dz0pz


9. 任何技术上或法律上的问题,建议咨询律师。


10. 大家可以找以下这些律师协助,或者听他们定时的 Live 学习学习


法律与你同行 Law & Justice


律师有话说


Donovan & Ho - 英文


~ 大家都忙,别期望律师们能够免费协助你们哦


~ 付专业的收费,就像买保险,买个保障那样


11. 想要获得此分享的 pdf 副本,请到公司网站下载,或加入我们的 Telegram


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Friday, May 29, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 79: 公司总有这样的人,与其担心自己的工作进展,但似乎对自己的兴趣更感不可自拔


[3011]

1. 林北说:得空得空就请假。

2. 林北再补充:

~ 好像没有去到 xx 地方就会死那样

~ 好像没有吃到 yy,就会世界末日那样

3. 就在执意要请假,年假用完,就请 unpaid leave

4. 林北问:怎么办?

5. 我跟林北说:我为你准备了一些图解,你不妨看看

6. 林北看完后,恍然大悟:

~ 原来员工是没有权利缺勤 【旷工】的

7. 我说:对啊!

~ 公司有责任在工作场所保持纪律,

~ 员工如果完全拒绝遵守公司的指示,

~ 成何体统?

8. 林北插嘴说:

~ 公司不是安亲班、安老院、动物园、游乐场所、美食中心或公园

9. 我只能呵呵笑

10. 林北突然捉住我:你明明就是一个 Auditor,怎么我左看右看,你不像 Auditor 的?

11. 我笑说:难道看山不是山?

12. 林北哈哈大笑:530 约定你!

👉 http://tiny.cc/eo4wpz ⛓⛓⛓⛓

13. 如果大家真的想找律师的话,不妨考虑:

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho

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