Is Retrenchment an instant option - 5 What happens to my Salary when Company goes bankrupt?

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Is Retrenchment an instant option - 5｛第2979篇文｝ 

我用 Word 准备了大概18面的资料，这是此系列的第5篇

1. 上一篇我们提到，1955年劳工法为雇佣合约： ～ 制定了一些最低的条款和条件标准

～ 雇主必需要遵循这些最低的条款和条件

2. 1955年劳工法第31条文： 

～ 薪金优先于其他债务 [Priority of wages over other debts] 

～ 在上一篇的图，我有特定 highlight 

3. 今天我们要看的就是跟这个条文有关的： ～ 万一公申请破产

～ 我的薪水、裁员费、遣散福利还有着落吗？ 

4. 接下来，我们看一个案件： 

～ Perwaja Steel Sdn Bhd (in receivership) v RHB Bank Berhad & 789 Others

5. 大家对这家公司，又或者它的老板，应该都有印象吧？

~ Perwaja，就是当年涉及丑闻的 - 柏华惹钢铁

6. Perwaja 在2014年停止营业： 

～ 2017年被法庭发出清盘庭令

～ 随后委任清盘师 【liquidators】

7. 清盘师接手后，就着手变卖 Perwaja 的资产 - 4 块价值 RM 118m的工业地

8. 问题是：

～ 当时，这4 块的工业地的市值 [Market Value] 才 RM 83m

～ Perwaja 欠债券持有人 [debentures holders] 超过 RM 1.1b 的债务

～ 加上欠700多个前员工的薪水酬劳福利等等 

9. 很显然，卖了地的钱是不够分的。那怎么办？怎样分？ 

～ 如果先分给债券持有人 [debentures holders]，那么员工就一无所获

～ 如果先分给员工，已经没有办法获得 full payment 的债券持有人 [debentures holders]，就会获得更少的钱

10. 由于 Perwaja 是一家私人有限公司 [Sdn Bhd]，这么巧2017年，马来西亚换公司法令

11. 在2016年公司法令，第 527 条文; S 527(1) Subject to this Act, in a winding up there shall be paid in priority to all other unsecured debts—

(a) firstly, the costs and expenses of the winding up including the taxed costs .......;

(b) secondly, all wages or salary, whether or not earned .......

12. 在1955年劳工法令，第 31 条文，大概说： 

～ 如果清盘师变卖公司的资产，

～ 变卖所得，需要先支付薪水 [不超过4个月]

~ 才到其他债权人 

13. 看了(12)，再看回（11）的2016年公司法令，大家或许会觉得没有不妥，总之先付员工薪水就是了

14. 但是这位清盘师很纠结一样东西，他说： 

～ S527 好像只是针对 all other unsecured debts 

～ 如果公司有 secured debts， 

～ 是不是应该先还他们的钱先 

15. 因此，这位清盘师把案件带到高庭 [High Court] 去，针对两个问题： 

～ 第一个问题：清盘师在变卖被抵押的资产后， 

～ 是否需要遵循1955年劳工法第31条文？

 ～ 也也就是说，拿钱先付员工薪水 

～ 第二个问题：如果第一题问题的答案是肯定的话【也就是说，清盘师需要先支付薪水】，那么： 

～ 所要支付的薪水数目

～ 是否限制于 1955年劳工法令第31条文所说的 - 4个月？ 

16. 当然，在法庭，债权人，也就是 RHB 并非省油灯，他们也提出许多论点： 

～ 2017年，那些员工已经不是员工了 

～ 清盘师在变卖有关资产时， Perwaja 已经停止营业了

17. 建议大家下载来读读： 

~ 下载 - http://tiny.cc/t3pzoz 18. 

又或者是到 hemalaysianlawyer.com 网站，读这篇文章： 

～ Case Update: Priority of Wages under the Employment Act over Debenture Holder Debts

～ 作者： Lee Shih 

19. 法官认为，1955年劳工法令： 

～ 它是一项按照社会利益所立的法 [The Employment Act was ultimately a piece of beneficial social legislation] 

～ 第31条文没有说到 Time Bar [员工在被裁员或遣散多年后，依然可以追讨拖欠薪水的期限] 

～ 第31条文的目的就是为了照顾员工的利益 

～ 虽然第31条文不利于 secured creditors，但是不排除这就是立法单位所考量的 

20. 意思大概就是说： 

～ 我没钱了，或我要破产了

～ 我虽然有东西抵押给你，

～ 但是我还是要先支付员工薪水， 

～ 有多或还有剩的钱，才还你， 

21. 最终，高庭的裁决是： 

～ 清盘师必须要遵循1955年劳工法令 

～ 先搞定之前欠下的员工薪水

22. 至于第二个问题，法官裁决： 

～ 清盘师被要求支付不超过四个月的工资。 

～ 但是，法定福利 ，比如： 裁员福利、年假、有薪病假、公共假期、产假津贴等 [termination and lay-off benefits, annual leave pay, sick leave pay, public holiday pay and maternity allowance.] 是没有收到四个月限额的限制

~ 也就是说：法定法定福利，是没有限制 

23. 法官作出上述（22）的决定，是参考了第33（2）条文在制定时的条例草案解释 [explanatory statement in the Bill] 

24. 整个案件，大概就是这样，总结： 

～ 第一：2016年公司法令是没有办法保护到 secured creditors 的 

～ 第二：1955年劳工法令第31条文，是打工一族的护身符 

25. 分享完毕

～老板们别想通过关公司，避开对员工所应履行的责任

～ 除非公司真的一无所有，Kosong。员工即使打赢官司，也是两袖清风，什么也得不到 

26. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

27. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

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律师有话说

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