林北最关心的事 – 老板应该怎样做 73: 员工搞失踪，怎么办？

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1. 大部分商家5月4日就陆陆续续复工了

2. 林北也不例外

3. 可是林北的一些员工，却搞失踪，没有报道上班

4. 林北问：我该怎样做？

5. 我建议林北先 call 一下他们，因为：

～ 不排除在 MCO 期间，

～ 因为不能出去外面买东西吃

～ 可能饿死在家了

6. 林北声量提高说：

～ 我 call 了啦，就是不接我电话

～ 现在还 Block 了我

～ 怎么办？

7. 碰到这种情况，林北还是需要依法处理，那就是：

～ 发出 show cause letter，要求有关员工解释

8. 有关 show cause letter，寄去员工的住家

9. 他可以 Block 林北的电话，但是 block 不到林北给他寄信

10. 过后一般会出现这两种情况：

～ 第一：没有理睬林北的信

～ 第二：林北收到回覆

11. 如果员工没有理睬林北，此时，林北可以依法【第15（2）条文 - 连续旷工两天以上】处置，视员工主动放弃雇佣合约

12. 如果员工有回覆的话，又出现两种情况：

～ a)：有着可以被接受的理由，林北原谅【放过】他

～ b)：没有林北接受到的解释

13. 碰到 12(a) 的情况，虽然林北选择原谅他，但是林北还是需要发出警告信 [Warning Letter]，并说：下不为例

14. 碰到 12(b) 的情况，基本上林北可以做的就是解雇他， 但是必须遵循合法途径，那就是：

～ 如果是在1955年劳工法范围内的员工

～ 可以援以第15（2）条文 【连续旷工两天以上】

15. 当然这样做的话，林北会有着风险：

～ 万一员工去劳工部或劳资关系部举报的话

～ 如果林北没有足够的证据或证明文件

～ 难免就会惨遭毒手 - 需要作出赔偿

16. 这封 show cause letter，可以在本公司网站或 Telegram 下载到

17. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

18. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

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