Code of Conduct for Industrial Harmony 工业和谐行为准则

Is Retrenchment an instant option - 14｛第3009篇文｝

1. 总而言之，公司不能随意裁员

2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法

3. 裁员的过程，要注意《工业和谐行为准则》 [Code of Conduct for Industrial Harmony]

4.在采取了所有可行的开源节流 【Cut Costs】措施后，雇主依然需要再采取以下措施：
1) 在可行的范围内，尽早发出通知信；

2) 推出自愿离职和提早退休计划，同时给予自愿离职和退休福利；

3) 安排超过正常退休年龄的工人退休；

4) 与人力资源部合作，协助工人在公司外寻找工作；

5) 延长终止雇佣合约的期限；

6) 确保在未通知工人及其代表或工会前，不发布任何相关公告。

5. 有没有发现裁员并不简单？

6. 主要是为了确保员工的就业受到保障

7. 很多人应该听说过，《工业和谐行为准则》充其量只是一个指南 [Guide]：

～ 那么，可以不要跟吗？

～ 下个分享与你讲解

8. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉  http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

9. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

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