Is Retrenchment an instant option - 6

COVID -19 may not be killing your Employees, but it could be killing your business.

｛第2988篇文｝

我用 Word 准备了大概18面的资料，这是此系列的第6篇

1. 之前我们提到，1955年劳工法为雇佣合约：

～ 制定了一些最低的条款和条件标准

～ 雇主必需要遵循这些最低的条款和条件

2. 上一篇，我提到1955年劳工法第31条文：

～ 薪金优先于其他债务 [Priority of wages over other debts]

3. 然后我举例这个案件：

～ Perwaja Steel Sdn Bhd (in receivership) v RHB Bank Berhad & 789 Others

4. 整个案件，大概就是这样，总结：

～ 第一：2016年公司法令是没有办法保护到 secured creditors 的

～ 第二：1955年劳工法令第31条文，是打工一族的护身符

5. 问题是，1955年劳工法令有着其限制：

～ 它只是用于西马及纳闽

～ 它保障的层面，只在薪水少于2千令吉，或体力劳动者【这一群是不看薪水】

6. 东马两州，有着本身的劳工法：

～ Sarawak Labour Ordinance

～ Sabah Labour Ordinance

～ 基本上，都大同小异

～ 因此，早东马，薪水不超过2500令吉的，也受到几乎同样的保障

7. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

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律师有话说

Donovan & Ho

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