Is Retrenchment an instant option - 4

COVID -19 may not be killing your Employees, but it could be killing your business.

Is Retrenchment an instant option - 4｛第2977篇文｝

我用 Word 准备了大概18面的资料，这是此系列的第4篇

1. Covid-19 不一定会让你的员工倒下，但是有可能搞垮你的业务。

👉裁员是一项选择吗?

👉你的人生需要 Plan B吗?

2. 我只负责整理与分享，应该没有什么时间给大家回覆

3.接下来一系列的分享，主要是为了提供一些比较理性的看法给予：

•想在本身业务与雇员之间取得一个平衡点的雇主；和

•想知道本身的权利以及在此危机期间被雇主裁员、遣散或安排从事短期工作的雇员

4. 今天所要讲的就是：1955年劳工法为雇佣合约制定了一些

～ 最低的条款和条件标准

5. 雇主必需要遵循这些最低的条款和条件

6. 任何与薪水少于 RM2,000 的员工所签署的雇佣合约：

～ 如果一些条件比1955年劳工法所阐明的还要少，

～ 将视为 - 作废

～ 最终，依据1955年劳工法所规定的

7. 举个例子，1955年劳工法第60D（1）条文阐明：

～ 在1年内，每个员工有权利享有11天的公共假期 [Public Holiday]

～ 如果雇佣合约内说员工只享有8天公共假期

～ 即使员工签了，此条款将作废

～ 最终依据1955年劳工法所规定的

～ 那就是 - 员工依然享有11天

8. 1955年劳工法所制定的是 - 最低或最少

～ 但是如果老板想给多一点，又或者比1955年劳工法所规定的更好的福利

～ 那是没有问题的

～ 比如：给超过11天的公共假期

9. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

10. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho

～ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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