减薪信件样本

Is Retrenchment an instant option - 13｛第3007篇文｝

1. 当公司都做了以下的措施

• 冻结加薪

• 冻结加班

• 减少工作时间

• 冻结花红奖金

2. 还是面对财务吃紧的窘境，还是不能马上做出裁员的动作

3. 接下来要做的就是

• 减薪 [Pay Cut]

4. 这里有几样东西大家必要要谨记：

～ 减薪是需要与员工协商

～ 并获得员工的同意

～ 同时也得提交 Form PK 去劳工部

5. 公司在进行减薪过程中，万一有一个员工死都不答应，公司可以做些什么？

6. 请参考文中的案件 - North Malaysia Distributors Sdn Bhd v Ang Cheng Poh [2001]

7. 今天的分享，也给大家减薪的信件样本。

～ 注意哦，必需要得到员工的同意

8. 为了有效的执行裁员步骤，我也建议大家把之前的文章都看一看：

👉 削减公司非薪金成本

[reducing non-wage expenses]

~ http://tiny.cc/50umpz

👉 用人单位 [雇主] 应采取什么措施避免裁员？

[What Measures Should Be Taken by Employers to Avoid Retrenchment? ]

👉 了解工业和谐行为守则

[Code of Industrial Harmony]

~ http://tiny.cc/d8umpz

👉 人力资源计划

[Human Resources Planning]

~ 清晰的沟通会带来不一样的效果

[Clear Communication Makes a Difference]

~ http://tiny.cc/kd6mpz

👉 招聘冻结三部曲

~ http://tiny.cc/ou2opz

👉 冻结加薪、加班、花红，已经减少工作时间的安排 - 处理样本

~ http://tiny.cc/q2rqpz

9. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

10. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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