加薪、加班、花红冻结信件样本

COVID -19 may not be killing your Employees, but it could be killing your business.

Is Retrenchment an instant option - 12｛第3005篇文｝

我用 Word 准备了大概18面的资料，这是此系列的第12篇

1. 当出现员工冗余的情况时，雇主首先应该采取《工业和谐行为守则》所建议的适当措施，以避免展开裁员:-

~ 除关键领域外，冻结新员工的招聘；

2. 招聘冻结，如果用嘴巴讲而已，说服力就不强

3. 因此，我为大家准备了招聘冻结三部曲

~ http://tiny.cc/ou2opz

4. 万一日后无论要招聘还是裁员，留了一线牵

5.除了冻结招聘，也需要作出以下这些措施

• 冻结加薪

• 冻结加班

• 减少工作时间

• 冻结花红奖金

• 减薪 [我们将在下一篇讨论]

6. 今天的分享，给大家上述（5）的信件样本

7. 为了有效的执行裁员步骤，我也建议大家把之前的文章都看一看：

👉 削减公司非薪金成本

[reducing non-wage expenses]

~ http://tiny.cc/50umpz

👉 用人单位 [雇主] 应采取什么措施避免裁员？

[What Measures Should Be Taken by Employers to Avoid Retrenchment? ]

👉 了解工业和谐行为守则

[Code of Industrial Harmony]

~ http://tiny.cc/d8umpz

👉 人力资源计划

[Human Resources Planning]

~ 清晰的沟通会带来不一样的效果

[Clear Communication Makes a Difference]

~ http://tiny.cc/kd6mpz

8. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

9. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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