我是打工皇帝系列 - 34 ～ 阿 7 开始玩嘢了，向肥佬虾 Claim 剩余的 Annual Leave，否则要去 Labour Office 举报肥佬虾

Auditor 在上课，电话震动起来。

肥佬虾：喂，Auditor，方便吗？

Auditor：喂，肥佬虾，我在上课叻

肥佬虾：你还需要上课的 meh?

Auditor：活到老，学到老嘛！

肥佬虾：我可以问你一个问题吗？

Auditor：我上课A。

肥佬虾：很快的。今天收到阿 7 的信，他说他还有5天 Annual Leave。

~~~~~~~~~~~~~~

温故知新

谁是阿 7? 谁又是阿9叔?

1. 我是打工皇帝系列 - 16 ～ 阿7把龙虾放生，可以炒【解雇】他吗？ http://bit.ly/2ZmTGWS

2. 我是打工皇帝系列 - 24 ～ 肥佬虾的员工阿九叔辞职！
http://bit.ly/2OqjIav

~~~~~~~~~~~~~~

Auditor：So？

肥佬虾：他说公司要给回他 RM250。

Auditor：做么？

肥佬虾：他说他薪水 RM1,550，因此 ORP 是 RM 50 一天。他在被炒前，还剩下 5 天 annual leave，因此要算回 RM250 给他。

Auditor：你认为呢？

肥佬虾：我上 Facebook 问，他们说 Labour Law 有讲，如果员工 resign 又有剩下的 Annual Leave，要 Prorate 算回给员工的。

Auditor：哇老，会上 Facebook 问问题了哦！

肥佬虾：你那时候做么没有叫我算回给他的？

Auditor 火气来了：肥佬虾，你真的鸡蛋糕！现在开始赖人啊？

肥佬虾：不敢，不敢。

Auditor 非常显 ：如果你觉得 Facebook 可以拿到正确的答案， go ahead。

肥佬虾：找不到你嘛，就去 Facebook 问咯。我开玩笑而已，来，不要生气，下次请你喝珍珠奶茶。

Auditor ：其实你在 Facebook 拿到的答案是对，但是。。。

肥佬虾：但是什么？

Auditor ：如果员工是 Under S14(1)(a) 被炒，他剩下的 Annual Leave 是不 apply 的。

肥佬虾：什么叫不 Apply？

Auditor ：就是 Burn ! 被烧完了，没有了。

肥佬虾：原来如此，那太好了。

Auditor ：下次有 HR 的事情，可以问你的 Consultant 或 Lawyer；当然自己也要去读读，这样就不会人云亦云了。

肥佬虾：好的，谢谢指导。我要怎样回信给阿 7 啊？

Auditor ：你要怎样回？

肥佬虾：我可以这样写吗？

Dear Mr 7,

I received your letter.

I now tell you, you listen careful, all your annual leave burn! You go labour office I also no scare you.

Some more, your ORP also wrong calculate!

~~~~~~~~~~~~~~~

Auditor ：不好意思，左邻右舍的同学都在看着我了，我要挂电话了。

～～～～～～～～～～～～～

看来 阿7 以为可以将肥佬虾一 wok，哪里知道给肥佬虾来一招 - 飞虾过河，将回。

到底 阿 7 还有什么绝招？

肥佬虾

今天一天没有看到肥佬虾的出现，大家是否想念他呢？

过去几个星期，肥佬虾总是神出鬼没的在 Auditor 面前出现，拿起纸和笔，闭着眼睛，Auditor 也能将他容貌画出来了。

呵呵

p/s:

1. 字丑莫怪；

2. 画丑也休怪

【我只给两个老师打过，一个是华语老师，另外一个是美术老师。
一个说我字丑，一个说我的画不能看。】

我是打工皇帝系列 - 33 ～ 鱼跃龙门前，一些员工比较关心的。。。。，『Offer Letter 都得写清楚』

无论你公司规模大还是小，任何员工如果 covered by Employment Act 1955，请注意下面事项【只能多给，不能少给】

参考文章 - http://bit.ly/2ZjXmJ1 【Employment Act 1955Cover 谁？】

～～～～～～～～～～～

1. 公司的工作日 Working Day

也就是说，一星期工作几天。

常见的是；一星期做5天半，及5天

～～～～～～～～～～～～

2. 工作时间 Working Hour

每天的工作时间是多少？

S 60A（1）的“一些”规定：

- 1天不可以超过8个小时【超过的叫 OT】

- 1星期不可以超过48个小时

- 连续工作5个小时，必需要提供最少30分钟的休息

- 针对女性员工，还有一些条例

～～～～～～～～～～～～～～

3. 休息日 Rest Day

S 59. (1) ：

- 每个员工，一星期必需给予1天的休息日

5天制的公司，假设工作日是星期一到星期五；星期六称为休假【Off Day】，星期天才是休息日 【Rest Day】

要会区别 Off Day & Rest Day，因为算 OT 时，有别。

怎样算 OT? 参考文章 - http://bit.ly/2SU9A8H

～～～～～～～～～～～～～～

4. 公共假期 Public Holidays

Employment Act 里面，共有两类型的 Public Holidays：

1. S 60D. (1) (a) - 一年最少要给11天【老板要跟完给完，也可以】

2. S 60D. (1) (b) - 这个 Holidays Act 1951 的，非跟不可。

根据 Holidays Act 1951 所宪报的特别假期，公司：

- 要嘛放假；
- 照常上班，但是补另外一天公假；
- 要嘛照常上班，不过要补双倍薪水 【X 2】

参考文章 -

http://bit.ly/2SNdEaS

http://bit.ly/2YuwmVT

～～～～～～～～～～～～～～～

5. 年假 Annual Leave

S 60E. (1) ：

服务少于2年 - 8天

服务超过2年，但少于5年 - 12 天

服务超过5年 - 16 天

注意，2019年1月1日进工，要做到2019年12月31日，才在第二年【2020】享有8天年薪【除非中途辞职，或公司授予 advance annual leave】

一般上，公司都有拿 Annual Leave 的 policy，比如：要在 N 天前作出申请，同时公司可能有权拒绝

～～～～～～～～～～～～～～～

6. 病假 Sick Leave

分成两类型：

a. S60F. (1)(aa) ；

服务少于2年 - 14天

服务超过2年，但少于5年 - 18 天

服务超过5年 - 22 天

b. S60F. (1)(bb) ；

住院治疗 - 60 天

～～～～～～～～～～～～～～～

7. 无薪假期 Unpaid Leave

昨天我有发表类似文章 - http://bit.ly/2YxJVb6

Act 没有特别讲 Unpaid Leave。

员工一般要拿假，都是拿 Annual Leave。

如果在没有拿Annual Leave 的情况下，突然拿假，这类型的 Emergency Leave，其实属于 Unpaid Leave 的一种。

要小心哦，处理不当，员工有可能会中炒的【S15(2) - 参考文章 - http://bit.ly/2ZkvMLt】。

~~~~~~~~~~~~~~~

8. 产假及产薪 Maternity Leave/Pay

注意，EA 1955 是 cover 薪水 RM2,000 或以下的，但是对于产假，则 apply 全部女性！

【关于这点，我非常的确认！请参考 - 2012年劳工法令修订版】

S 37 - 每一位女性，在符合条件后，都享有产假及产薪

要注意：

1. 产假 - 不少于60天；

2. 产假不是 Automatic 就有的，有条件的

3. 享有产假，不代表享有产薪。也就是说，公司给你60天产假，但是公司可以不付你任何薪水。

4. 要享有产薪，需要符合条件 - S37. (1) (a) (ii)

5. S37. (4) - 雇主不能在员工拿产假时，解雇该员工【除非公司关闭】

～～～～～～～～～～～～～～～～

9. 雇佣合约的终止 Termination Notice

雇佣合约的终止，出现在下列这些情况下，

- 违反合约 Breach Of Contract；

- 放弃合约 Abandonment Of Contract 【比如：员工突然不来上班了】

- 推定解雇 Constructive Dismissal

- 业务结束 Closure of Business

- 固定合约结束 Fixed Term Contract Ended

- 试用期 Probationers

- 表现不好 Poor Performance

- 辞职 Resignation

- 退休 Retirement

- 裁员 Retrenchment

- 自愿离职计划 Voluntary Separation Scheme

除非是员工自行辞职、固定合约结束、业务结束，其他的都不容易处理

～～～～～～～～～～～～～

12. 工资期 Wages Period

就是结算薪水的期限

无论是一个月一次，或两次，薪水要在 wages period 结束后的7天支付给员工

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#EmploymentAct1955
#PublicHoliday
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我是打工皇帝系列 - 32 ～ 明天最高元首登基，公司放假。假设今天或后天员工无故缺席，可以扣他工钱的吗？

有公司因为这个 Public Holiday 而上社交媒体，同时也引起 Labour Office 的注意。

【最新消息，这家公司在 Labour Office 的劝告下，发出文告，宣布明天为公司公假】

肥佬虾因为此事，放工前，再度 Call Auditor。

肥佬虾：我想问一下哦，我听说如果员工今天【公假前一日】，又或者后天【公假后一日】，无故缺席，是不是可以扣他薪水的？

Auditor：没错，S60D(2) 阐明。

肥佬虾：我不是很明白，你可以大概用数字解释一下吗？

Auditor：假设这个人的月薪 RM 1550。31/7 出薪水，他得到 RM1550 的薪水。

肥佬虾：假设他今天【29/7】无故缺席，那他这个月薪水是多少？

Auditor：我假设他完全没有 OT，RM1550/31，每日工资 RM50

Auditor：他今天若无故缺席，那么可以扣他今天和明天的薪水。一天 RM50，两天 RM100。因此月尾出粮，只出 RM1,450 [RM 1,550 - RM 100]

肥佬虾：假设他今天【29/7】，后天【31/7】都无故缺席呢，那他这个月薪水是多少？

Auditor：他今天跟后天如果都无故缺席，那么可以扣他今天、明天和后天的薪水。一天 RM50，三天就 RM150。因此月尾出粮，只出 RM1,400 [RM 1,550 - RM 150]

肥佬虾：真的可以扣？

Auditor：S60D(2) 讲的

肥佬虾：有事的吗？

Auditor：问题是，你要清楚什么叫无故缺席？

～～～～～～～～～～

1955年劳工法令，只提到 Annual Leave, Sick Leave，但是没有讲 Emergency Leave。

任何员工，如果拿 Annual Leave，即使当天没有来上班，一样享有 Salary。

相信大部分公司都有 Annual Leave 的 policy，有的公司 Annual Leave 需要在3【或其他天】天前请假，然后必需获得上司，或老板的批准。

因此 Annual Leave 的条件：

1. X 天前要做出申请；

2. 需要获得批准。

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员工如果没有来打卡上班，就要看他

1. 是不是拿 Annual Leave，又或者

2. 是不是拿 Sick Leave。

如果都不是，那么他拿的就是 Emergency Leave 【或者大家习惯叫的 Unpaid Leave】。

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员工拿 Unpaid Leave 时，过后还是需要向公司补请假。

此时，员工写的理由很重要。

员工的理由，倘若公司觉得不合理，可以给予拒绝。

那么，那个员工就属于无故缺席了。

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一般是上，员工给的常见理由，如下：

- 天气不好
- 水灾
- 爆胎
- 宠物的死去
- 参加亲戚的葬礼
- 与配偶争吵而感到沮丧
- 去银行
- 处理孩子的纪律问题
- 电话没有电
- 家里进贼
- 家里进蛇

这些理由老板接不接受?

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不要忘记：

如果员工没有通知雇主有关他们的缺席，即使他们有合理和充分的理由，也可能会犯下不当行为 【committing misconduct】

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大家不妨参考这个 Case -

Sandran Perumal v Nestle Manufacturing (M) Sdn Bhd [2014] 1 MELR 76

在这个案件，当事人无故缺席，过后提呈给公司的原因是 - 他需要去处理家产事项

法院认为这并不是紧急情况，因为这不属于突发事件。

当事人应该事先跟公司请假。

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最后，祝大家：假期快乐

如果你今天不小心无故缺席了，请在明天好好的想一想，你的理由是什么，呵呵。



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我是打工皇帝系列 - 31 ～ 到底你受1955年劳工法令庇护的吗? 【Are YOU really Covered Under Employment Act 1955? 】

昨天社交媒体大家都看到一则新闻，某家公司因为出信给员工，说：

1. 公司已经有按照 Employment Act 给11天假期

2. 30/7，公司照常上班，没有假期。

结果发生什么事？

工人拿着这封信去 Labour Office，Labour Office 说会彻查。

在一种情况下，这家公司这样做是合法的【可能不太合理】，即：

-- 公司的工人，全部不在 1955 年劳工法令范围内。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：怎样讲公司的工人，全部不在 1955 年劳工法令范围内？

Auditor：那，首先，你需要知道 1955 年劳工法令 cover 谁。

肥佬虾：不是 Cover 全部打工的人 meh？

Auditor：不是啊

~~~~~~~~~~~~

Auditor：我以西马为例，它只 cover：

1. 真正的工人【Sub Con 不算，需要知道 工人 & Sub Con 的定义】；

2. 这工人的月薪 RM2,000 或以下【东马 - RM2,500 或以下】

~~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾：如果薪水超过 RM2,000 呢？

Auditor：那就看它是不是：

3. 体力劳动者 [manual labour]，
4. 从事机械操作或保养 [operation or maintenance ] 的工人；或
5. 体力劳动者的督工

~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾：那什么是 体力劳动者 [manual labour]呢？

Auditor：这就有点够力，无论是 EA 还是 Industrial Relations Act 1967 都没有 define

肥佬虾：那，如何？

Auditor：你家还有字典吗？查字典咯

肥佬虾飞快查字典，查到这样的意思 - work involving the use of the hands or physical strength

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：就是说用手做工的？用脚呢？

Auditor：那只是字典上的意思，所以最后，我们只好看 Case Law，看法官如何诠释

1. Colgate Palmolive (M) Sdn Bhd v Cheong Foo Weng & 12 Ors (and Another Appeal)

2. Syed Ibrahim Syed Mohd & Ors v Exxonmobile Exploration & Production Malaysia Inc

3. Leighton Contractors (M) Sdn Bhd v Gnanapragasam a/l Arukiam & Ors

~~~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾：3个的诠释，都有别。所以，有时候也是看法官 suka suka 的咯？

Auditor：不是suka suka， 是他们对事物的判断与见解

肥佬虾：原来如此，有你这个 Auditor 真的秀才不出门，能知天下事。

～～～～～～～～～～～～～～

P/s: 话说，昨天有位同行 call 来问我一个问题，他爸爸在老人院做工，算不算 Manual Worker，你们说呢？

看来对于 Public Holiday，很多商家并不是很了解

这家公司，出通过说已经给了员工Min 11天假期了，因此30/7 公司没有假期。同时还有点“胆大包天”的说 - 以后政府如果还有宣布的特别假期，一概不理会。工人必需严格遵守公司指定的那11天公假。

—————

看来，这间公司的老板，又或者 HR 最近没有看到十面埋伏的分享。

后果是什么？

员工拿了这封信去劳工部举报，现在公司中调查。

p/s ： 中调查，未必有事的，如果公司全部 staff salary 都超过 RM2,000

怎样讲呢？请继续看下去的解释

———

各位老板，HR负责人，请注意几个事项。

1。1955 年劳工法令是cover RM2,000 以下的员工（除非有关工人是 Manual Worker）

【p/s : 东马沙巴及砂拉越有着本身的劳工法令，薪金是RM2,500 以下】

2。劳工法令内，有着两种不同的 public holiday：-

a。一种是政府每年会在宪报公布的。大概有17、8天。

然后 EA 1955 规定公司要给员工多少11天

所以如果你做的公司只给11天，它并没有错。

如果什么假期都给完你，那恭喜你，老板实在好｛要知道，放假一天，公司的成本是增加蛮多的｝

b。在 1951 年假期法令 【Holidays Act 1951】S 8阐明，政府可以另外授予特别假期

关于这个，跟上面那个是不一样的。

即使公司已经给了11天假期，如果碰到政府有引以这个条例颁布特别假期，比如 30/7，公司一定【注意，⚠️，是一定！】要给假期工人。

能够出一封信，说公司没有给吗？

当然可以，但是法律上不对。

后果两种-

1。没事 （工人都很乖）

2。就好像这间公司一样，只要有员工去举报，就。。肯定出事。

————

接下来要说的是哪些。。。。。

没有被 EA 1955 cover 的工人，就是哪些薪金超过 RM2,000 [ 东马 - RM2,500] 的所谓白领阶层

你们有没有假期，看你们的 offer letter。

如果 offer letter 里面说 - 本公司没有给public holiday 的（劳动节也要做工的），而你又不小心签了，那就表示 - 做牛做马你都要做，你没有public holiday 的。

当然，我相信大部分薪水 > RM2,000 的 offer letter，公司还是会给最少 11 天假期的。

至于 Holidays Act 1951， S8 的，就要仔细看清楚了。

———-

这几天接到很多短信，才知道很多人对 holiday 没有概念的

看到报纸登 - 一定要给 holiday，就以为一定要给，其实不然。

有一种人，你当天要他回来做工，即使他去labour office 举报，你也会没事的，那种人就是：

1。 薪水 > RM 2,000 (超过），labour office 一概不处理

2。然后 offer letter 没有说明他们享有。

———-

不过，我的建议是-

- 基于是我们的最高元首登基

- 处于尊重

- 维持良好的劳资关系（雇主跟雇员）

当天就宣布为公司的假期，全体员工享有。

如果你从事的行业，当天无法放假，可以以另外一天替代。

就好比我的公司，我们 30/7 照常做工，不过 8/8 星期五补回（那，员工可以享有直落三天休息天）

———-

认为我的资讯还不错，就分享给身边朋友吧

也建议大家把这个 HRLaw fan page like 起来

我是打工皇帝系列 - 30 ～ 30/7 肥佬虾宣布公司放假一天，但是薪水 RM2000 以上的没有假期

肥佬虾在作出宣布后，公司哗然一片，首先是月薪 RM2,050 的萧先柔呱呱叫，说要 Check With Labour Office。

吓到肥佬虾急忙 Call Auditor ：喂，Auditor，我现在开着 Loud Speaker，我的 staff 萧先柔 有东西要问你。

萧先柔：喂，Auditor，政府不是宣布7月30日为全国额外公共假期 meh?

Auditor： 是啊，哇，星期天都有做工啊？

肥佬虾：刚好要出货。

Auditor：这次又什么事？

萧先柔：Labour Law 不是讲公司最少要给我们11天假期的 meh?

Auditor: 是啊

萧先柔：Labour Law 不是还有讲，这些政府宣布的特别假期，是工人额外的假期 meh?

Auditor: 没错

萧先柔：做么我老板说，我的薪水超过 RM2,000，所以7月30日没有假期的？

Auditor：你月薪多少？

萧先柔：RM2,050

Auditor：Employment Act 1955 是 Cover 月薪 RM2,000或以下的，你刚刚好 out。

萧先柔：那什么 Cover 我啊？

Auditor：Offer Letter 啊。

肥佬虾：公司给你的 Offer Letter，只提供11天宪报的公假。 Holidays Act 1951, S 8 所颁布的特别假期，公司是没有给的。

萧先柔：Walao，我都不懂是这样的！

～～～～～～～～～～～

打岔：

Offer Letter 一旦签了，就变成一份有效且需要履行的合约【Valid enforceable contract】

～～～～～～～～～～～～
Auditor：你读 ACCA时，F4 Corporate and Business Law 不是有读 contract law meh?

萧先柔：我都不是读 ACCA！

肥佬虾：你签了就要遵循了。

萧先柔：我都没有读叻。

肥佬虾：没有读，你都签。

萧先柔：那时候，我只要一份工作。

～～～～～～～～～～～

打岔：

是的，很多人为了先得到一份工作，往往在签 Offer Letter 时，没有仔细读。

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：哇哇哇，原来是骑牛找马。

Auditor：不错的啦，还把你当🐂，至少不是🐷，呵呵。

Auditor：萧先柔，你老板后来不是改了吗？现在是整间公司假期了，没事的。

萧先柔：那以后的呢？

肥佬虾：以后才来算。好啦好啦，快去做工，你懂跟 Auditor 讲话很贵的吗？

Auditor：#@%$# KNS，我都没有收过你 Consultancy Fee。

———

马来西亚公共假期特别多，EA 1955 说公司最少要给 11的假期（哪些薪水少于 RM2,000/ 东马 RM2,500) 的

11天当中，有5天是规定了的。

然后雇主可以在政府宪报的假期中，再选6天出来。

这6天的假期是可以替代的。

比如华人新年，饮食业的可以选择在其他天才补假。

我是打工皇帝系列 - 29 ～ 30/7的公共假期做工，OT怎样算？

首先，先说明：

1. 只有 Under Employment Act 1955 的员工，才有资格 Claim OT，即：薪水RM2,000或以下【沙巴、砂拉越 - RM2,500】。

2. 至于薪水 RM2,000 【沙巴、砂拉越 - RM2,500】以上的，看回你的 offer Letter，看你享有 OT Claim 吗？一般是没有啦

～～～～～～～～～～～～～～～～

星期六的早晨，肥佬虾起的特别早，因为要去走山。

临出门前，瞄了一下 WhatsApp，发现 Auditor "Online" 的 Status，于是马上就 Call Auditor。

肥佬虾：早安，Auditor。

Auditor：又是你，干嘛那么早？

肥佬虾：我等下去走山啊，看到你有在，就 Call 你问你一个问题。

Auditor：什么问题？

肥佬虾：你还记得，那天萧先柔问，如果做 OT 怎样 Claim 吗？

肥佬虾：其实是怎样 Claim 的？

Auditor：你以前怎样做的？

肥佬虾：我以前就补回一天工钱给他们。

Auditor：Huh? 你西北厉害，没有人 Complain 啊？

肥佬虾：我有跟他们讲，他们自己 agree 的。

Auditor：结果有没有人回来做？

肥佬虾：没有哦

Auditor：当然咯，因为他们都知道你要 yam 他们。

肥佬虾：怎样讲 yam 叻？我有补回一天工钱。

Auditor：因为你算错了。

～～～～～～～～～～～～～～

举例：

1. 你公司有三个人，分别是阿狗、阿马及阿牛；

2. 三个人的薪水都是 RM1,300 【Covered By EA 1955】；

3. ORP = RM 50 一天 【RM1300/26】

4. 假设你30/7 没有另外补一天给他们；

5. 他们回来公司做工，就是 OT 了；

6. 公司平时的工作时间是：8.00 am - 5,00 pm

阿狗 - 早上8点做到傍晚5点；

阿马 - 早上8点做到晚上7点；

阿牛 - 早上8点做到10点。

～～～～～～～～～～～～～～～～～

首先，阿狗、阿马及阿牛即使当天不来上班，也会获得薪水【Holiday Pay】

～～～～～～～～～～～～～

然后，我们去算阿狗的 OT：

阿狗把30/7 当 Normal day 那样上班打卡，然后放工回家。

根据1955年劳工法令，S60D(3)(a)(i) - 获得两天的工资 【be paid 2 days’ wages at ORP】

因此，获得 RM 100

～～～～～～～～～～～～～～～～

接下来，去算阿牛的 OT：

阿牛比较勤劳，像 Normal day 那样上班打卡，然后放工后，再做多两个小时。

阿牛的 OT 分成两个部分：

a. Normal Working Hours - 8 小时 【从8点到5点】
b. In excess of Normal Working Hours - 2 小时【从5点到7点】

因此，先算 (a)，总共8个小时:-

根据1955年劳工法令，S60D(3)(a)(i) - 获得两天的工资 【be paid 2 days’ wages at ORP】

因此，获得 RM 100

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

再算(b)，总共2个小时

由于 ORP 是一天的 rate，要算每个小时的话，要除以8小时

= 50/8
= 每小时 RM6.25

根据1955年劳工法令， 获得不少于三陪的时资 【be paid not less than 3 times hourly rate of pay】

因此， RM 6.25 * 2 [小时】 * 3 [倍]

获得 RM 37.50

.。。。。。。。。。。。。。。。。。。

(a) + (b) = RM 100 + RM 37.50

阿牛做到牛那样，获得 RM 137.50

~~~~~~~~~~~~~~~~

接下来，去算阿马的 OT：

阿马像 Normal day 那样上班打卡，不过做了两个小时，肚子痛，告假回家。

根据1955年劳工法令，S60D(3)(a)(i) - 获得两天的工资 【be paid 2 days’ wages at ORP】

因此，获得 RM 100

～～～～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：Auditor，你有没有算错？？？

Auditor：哪里算错？

肥佬虾：那个阿狗，OT Claim RM100，OK 啦。

肥佬虾：那个阿牛，OT Claim RM137.50，OK 啦。卖命嘛

肥佬虾：那个死人头阿马，才做两个小时，也 Claim RM100?

Auditor ：是啊！我就是怕你不能够相信，我给了你 Section，自己去读。

肥佬虾：真的是这样啊？

Auditor ：真的啊，Section 给了你

肥佬虾：哇，如果没有做足一天，真的很重水下

Auditor ：是啊，做🐂做🐎做🐶都一样。所以，我那天建议你要嘛放假，如果当天真的无法放假，另外再找多一天补回给他们

肥佬虾：还是你厉害，我等下走完山，就要马上去 Office 宣布，用13/8 替代30/7的假期。

～～～～～～～～～～～～～～

『生意不分大小，道理都大同小异。

无非就是人跟人之间的情怀， 以及你跟员工之间的情感。 』

我是打工皇帝系列 - 28 ～ 肥佬虾宣布公司7月30日假期，不过薪水 RM2,000以上的全部要回来做工，可以吗？

早上给 Auditor 打了电话，确定在 Employment Act 1955年，这些政府根据 Holidays Act 1951 额外宣布的假期，商家需要遵守后，肥佬虾到公司，就草拟的一份通告。

通告如下：

1. 2019年7月30日为公假；

2. 由于当日有公司 Meeting，全部人需要上班；

3. 不过，公司以2019年8月13日补回；还有

4. 这个假期只限于薪水 RM2,000 或以下的员工；

5. 薪水 RM2,000 以上的，没有这个假期，因为 Letter Offer 没有注明。

～～～～～～～～～～～～～～～

通告一出，公司哗然一片。

a. 薪水 RM2,000 或以下的员工，非常开心；

b. 薪水接近 RM2,000 的，不懂 qualified 没有；

c, 薪水 RM2,000 以上的，KNS 来 KNS 去！

～～～～～～～～～～～～～～～～

到底肥佬虾可以这样做吗？

Auditor 收到风后，给肥佬虾打了个电话

Auditor：肥佬虾，7月30日是最高元首登基，有鉴于出于尊重，大部分的商家都会给全部工人放假的，无论薪水多少。

肥佬虾：也是哦。

肥佬虾：对了顺便问你一下，由于当天公司有 Meeting，无法放假，我们在8月13日补假。这个补假，需要员工 Consent 的吗？

Auditor：S 60D (1) (b) 的假期，不需要

我是打工皇帝系列 - 27 ～ 政府宣布7月30日（周二）为全国额外公共假期，私人界可以不要跟吗？

7早8早 Auditor 在看早报时，电话响了。

肥佬虾：喂，Auditor，不好意思，那么早打扰你。

Auditor：你好像是无时无刻在打扰叻。

肥佬虾：不好意思啊！是了，Auditor，你懂政府宣布7月30日为全国额外公共假期吗？

Auditor：知道啊，很多 Co Sec 在 KNS，因为那天是 Dec Year End 的 Sdn Bhd 最后一天 filing financial statements 上去。

肥佬虾：我的一个 Staff，萧先柔昨天放工前问我几个问题，我 WhatsApp 给你，你帮我看看。

Auditor 打开 WhatsApp，看到萧先柔的五道问题。

Auditor：我老化啊，你读给我听啦。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：第1道，他问 ～ 政府宣布7月30日（星期二）列为全国特别公共假期，公司有没有假期?

Auditor ：当然有咯，这是政府所颁发【Gazette】的，除非你想找死【参考 - S 8 Holidays Act 1951，S 60D(1)(b) EA 1955】。

补充一下：[参考 - http://bit.ly/2SISWZx]

薪水少过 RM2,000的才 Under Employment Act 1955。

超过的，公司有权利 refer to Employment Contract 或 Letter Offer，看要不要给。

但是，基于是最高元首，处于尊重，一般商家都会跟随。

～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：第2道，他问 ～ 公司可以不给我们放假，不过
另外再补回一天给我们的啊?

Auditor ：可以啊【参考 - S 60D(1A) EA 1955】

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：第3道，他问 ～ 做 Part time 或 Under Probation,
有没有的享有假期?

Auditor ：一样享有【只是 Part Time 在公共假期的法定天数跟正常staff有别】

～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：第4道，他问 ～ 如果当天公司放假，我们回来做工，
有没有 OT Claim?

Auditor ：那些薪水少过 RM2,000 的可以 Claim OT。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：第5道，他问 ～如果有 OT Claim， 那是怎样算的?

Auditor ：这个说来话长，三言两语讲了，你也可能听不懂，有机会再跟你讲。

～～～～～～～～～～～

Auditor ：不谈了，我要发【粪】图强了

肥佬虾还是 get 不到 Auditor 在讲什么：发愤图强？好啊，年轻人就该多发愤。

肥佬虾：当一个人先从自我的内心开始发愤，他就是个有价值的人!

Auditor：@$#%!^

我是打工皇帝系列 - 26 ～ 工人做一天工，没有给 Notice 就跑路了，薪水还要算吗？可以叫她赔钱的吗？

肥佬虾静悄悄的又杀到 Auditor Office 去。

肥佬虾：A...Auditor。

Auditor：又什么事哦？

肥佬虾在 Auditor 前面坐下 ：哎呀，上次 Susan 那单 case，你还记得吗？[看回故事 - http://bit.ly/2GrHzAf]

Auditor：记得，你新请的 Receptionist，做了一天就失踪。

肥佬虾：是啊，然后你叫我出 Show Cause Letter，AR 寄去她的家，列出她触犯了S15(2) 及 S13(1)，没有给 Notice 终止雇佣合约。

Auditor：她有回你吗？

肥佬虾：没有哦

Auditor：不出奇啦，习惯就好

肥佬虾拿手按着胸口，很痛苦的样子

Auditor：你做么？

肥佬虾：一想到就胸口痛！

Auditor：人贵有三品 - 沉得住气，弯得下腰，抬得起头。小事来的，平常心。

肥佬虾：我现在要她赔钱，payment in lieu of Notice，教我怎样算。

Auditor：就知道你会问，我画好两张图给你。

肥佬虾兴致勃勃的接下图看了看：可以解释一下吗？

Auditor：首先，你要算回 Salary 给她。Formula 昨天我给过你了，由于她只做一天，算是 Incomplete Month of Work。

肥佬虾：她只做一天工，享有一天的salary；然后她要给我 14 天 Notice，不可以14扣1，叫她赔13天的 Meh?

Auditor：不能

肥佬虾：做么不能？

Auditor：自己慢慢想

Auditor：然后，你才计算 Indemnity Amount 【追讨那14天 notice period 的 salary】 ，计算的 Formula 一样。

肥佬虾：所以我可以跟她 Claim RM 541.94?

Auditor：是的，如果你找到她的话。

肥佬虾：我要付她 RM 38.71？

Auditor：不是哦，因为你还要从中扣 EPF, SOCSO, EIS 等等。。。

肥佬虾：现在我才明白，为什么不能拿14天扣1天了。

Auditor：是的。不过，算好后，就可以拿来扣。

肥佬虾：所以，严格来说，我是不用付她薪水，只是要帮她交 EPF, SOCSO，EIS 而已。

Auditor：班乃了现在。

肥佬虾：跟的你多

Auditor：厉害拍马屁了哟！

～～～～～～～～～～～

Auditor：话说回来，你真的要去找 Susan 拿回 meh?

肥佬虾露出狡猾的样子：不告诉你

肥佬虾起身，离开。不带走什么，除了两张非常宝贵的图。

我是打工皇帝系列 - 25 ～ 工人没做满一个月，薪水怎样算？÷ 31 天，还是 ÷ 26 天？

阿九叔的 Notice 是到7月26日，但是抵销3天年假后，做到7月23日。

肥佬虾为了做个好公民，要 Follow Employment Act，在阿九叔 Last Day 出薪给他。

但是由于阿九叔没有做满整个月，肥佬虾不懂要怎样算薪水。

忐忑不安的肥佬虾只好硬着头皮 call Auditor。

~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾：喂，Auditor，方便吗？顺便问你一个问题。

Auditor：我在厕所发“粪”图强，不方便 le。

肥佬虾：很快的。。。

不等 Auditor 回覆，肥佬虾继续发问：由于阿九叔没有做满整个月，薪水要怎样算的？÷ 31 天，还是 ÷ 26 天？

Auditor 逼于无奈：你有 check Employment Act 的吗？

肥佬虾：我有读啊

Auditor ：那，你有没有看到它有写？

肥佬虾：我看到一个什么 ORP，拿 monthly salary ÷ 26 天。

Auditor ：阿九叔 last day 什么时候？

肥佬虾：26/7

Auditor ：没有做满一个月就 resign，又或者新来的工人不是在1号打卡上班，这种都属于 Incomplete Month of Work。

肥佬虾：然后？

Auditor ：然后你有在 Employment Act 看到，这种情况要用 ORP 算的吗？

肥佬虾：没有哦，所以？

Auditor ：所以。。。，在计算时，是拿薪水 ÷ 相关月份的天数

肥佬虾：他7月辞职，所以拿薪水 ÷ 31？

Auditor ：是的

肥佬虾：然后？

Auditor ：然后就 * 26天

肥佬虾：就这样简单？

Auditor ：是啊

Auditor ：还有，你需要知道 ORP 是拿来做什么的。

肥佬虾：做什么的？

Auditor ：不讲啦，我要冲水了，很吵。听不到。

Auditor 潇洒的把水一冲，不留下一片痕迹。

～～～～～～～～～～～～～～～

注意，现有的 Employment Act ，针对 Incomplete Month of Work，没有明文规定它的 Formula 是什么。

不过，大家应该有听说，政府有意修改部份劳工法令。

为了不要让大家那么 Confuse，其中一项建议就是 - 针对 Incomplete Month of Work 这种情况，白纸黑字列明其计算的 Formula。

我是打工皇帝系列 - 24 ～ 肥佬虾的员工阿九叔辞职！【很多时候挫折都是礼物，即便它让当下的你非常辛苦】

早上在吃 Nasi Lemak 看早报时，熟悉的身影又悄然出现。。。

肥佬虾：Hello，Bro！见到你就好，我有事要找你。

Auditor：谁是你的 Bro？不要以为你叫我一声 Bro 就可以要便宜哦！来，有什么事？

肥佬虾：唉。。。。

Auditor：一日之计在于晨，不要唉声叹息啦

肥佬虾：我的老臣子 - 阿九叔辞职了。

Auditor：就一个人辞职，你为什么那么消沉？

肥佬虾：唉！我最近好像很倒霉那样。

Auditor：很多时候挫折都是礼物，即便它让当下的你非常辛苦。

肥佬虾：唉。。。

Auditor：生活和事业到底是上升，或者下坠，完全取决于你如何看待人生。

Auditor：倘若在遭受打击时，仍能体会到生命的美好之处，当你细细品味痛苦的滋味，慢慢咀嚼失意之时的收获，你就永远都不会忘记这种刻骨铭心的感受。

Auditor：此时若能化挫折为动力，化困境为动力，那些打击你的人，就是上天给你最好的礼物，也是上天给你最好的成全。

肥佬虾：跟我做了30年，是我得力助手，我还大力栽培他，现在说走就走。

Auditor：什么原因走？

肥佬虾：他说要 further study 哦！

Auditor：Huh ? 好熟悉的原因。

肥佬虾：是咯。阿九叔在公司做 Jaga 头，都不懂 further study 什么。

Auditor：可能他去读 HR 叻，毕业后再回来帮你咯。不要小看每一个人。

～～～～～～～～～～～～～

Auditor：话说回来，他什么时候 last day？

肥佬虾：我就是不知道。他的辞职信日期是2019年6月2日，6月27日才交给我。

Auditor：不看什么时候写，而是看什么时候交信的。哇老，2号写信，27日才交给你，看来他对辞职也挣扎了很久。

肥佬虾：那么，是不是要做到26/7/2019？

Auditor：是的，不够。。。Notice 呢？

肥佬虾：一个月

Auditor：有没有用完的 Annual Leave 吗？

肥佬虾：3天，可以 forfeited 吗？

Auditor：For 你的头啦，不可以对员工好一点的meh? 况且，S60E 有讲到你要给他们拿，或算回钱给他们。

肥佬虾：阿九叔有问，可以拿来Offset Notice 吗？

Auditor：所以，扣了3天年假后，他的最后一天是23/7/2019，就是今天。

肥佬虾：那他的薪水，什么时候要付给他？

Auditor：喏，根据 Employment Act，26/7/2019，你就得付给他。当然，最好今天放工前咯。

肥佬虾：Huh，不是月尾啊？

Auditor：谁跟你讲月尾的？

肥佬虾：我以前都是这样的，都没有事。

Auditor：如果有人去 Labour Office Complain 你就惨的了。

肥佬虾：哇老，我今天才知道呢。

Auditor：现在知道也不迟，以后就跟 Law 跑吧。

~~~~~~~~~~~~~~~~

Auditor 向 Mamak 档老板招手：Boss, Bayar。

Mamak 档老板：Kira sekali?

Auditor：AA, Asing

买单后，Auditor 不带走一片云彩，只留下一份报纸走了。

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：喂。。。Salary 要怎样算？

肥佬虾大喊：没有做满一个月。。，除26还是除31？

Auditor：自己找。。。

#HR
#TerminationOfEmployment

我是打工皇帝系列 - 23 ～ 无故被炒 - 6部曲

Auditor 经过奶茶店时，看到一个熟悉的身影在排队。

那人不经意转头，给他看到了 Auditor！

肥佬虾： 喂，Auditor，阿7给我搞定了。顺便问下你，我是不是可以高枕无忧了？

Auditor：未必。

肥佬虾： Huh？我已经照足程序了哦

Auditor：你对整个“程序”的前半部，都相当了解了。不够还要后半部。

肥佬虾： Huh？那么多“程序”？

Auditor：是啊，任何人如果被解雇，无论是即时解雇【马上被炒】，还是 终止雇佣合约【通过给 N Month Notice 或以薪水代替 Notice】，都必须是合理公正的。

肥佬虾： 怎样讲呢？

Auditor：就是有关员工不能有被“不公平解雇”的 feeling。

肥佬虾：如果有呢？

Auditor：那么无论他的薪水多少，他都可以到 JPP（工业关系部门/Industrial Relations Department）寻求协助（举报）。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后，officer 就会找你，看你有没有原因？

肥佬虾：如果有 leh?

Auditor：有原因不代表合理，他们会看这是不是 unfair dismissal。

Auditor：如果是没有合理公正的原因，又或者有但是你没有照“程序”解雇，那么。。

肥佬虾：那会怎样？

Auditor：Officer 会做协调（Conciliation Process），叫老板作出适当的赔偿。

肥佬虾：如果无法做出协调？

Auditor：那就看劳工部长的决定了，看他要不要 refer 去 Industrial Court，就像上次你公司毛小冬的 case 一样。

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：那，你觉得阿7的 Case，我照完程序了，连 Domestic Inquiry 也做了，小组成员也一致裁决他 misconduct，是不是就会没事的？

【阿7的 case - http://bit.do/e2wH3】

Auditor：未必，因为无论是去 Labour Office，还是 Industrial Relations Department，都是 FOC 的。很多员工都会想到，反正没有什么损失，就去 lodge 一个 report，try 一下。

肥佬虾：原来如此。

Auditor：你只有在解雇阿7的60天后，才能够确认高枕无忧。

肥佬虾：为什么呢？

Auditor：因为有 Time Bar 的

【Case - UMW Toyota (M) Sdn Bhd v Chow Weng Thiam [1996] 5 MLJ 678】

Auditor：在 UMW 这个 case，letter of termination 的日期是1988年11月26日，当事人必须要在1989年1月25日或之前 lodge report。一旦逾期，就不会被处理。

肥佬虾：哇，这样也可以。

Auditor：这是给老板一个保障啊。

～～～～～～～～～～

在奶茶店排队，不知不觉，轮到肥佬虾了。

店员：老板要什么？

肥佬虾：黑糖波霸厚鲜奶

店员：几杯？

肥佬虾：一杯

Auditor 在一旁：#@#@……，KNS，买多一倍请我喝都没有。

～～～～～～～～～～

我是打工皇帝系列 - 22 ～ 阿7不见 [被炒]了哦

已经11点了，都还没有看到阿7打卡。

看到肥佬虾刚好走过，毛小冬忍不住了，问：老板，阿7呢？

肥佬虾大声喊【因为要顺便让其他人都听到】：炒了啦！

打扫的 Aunty 也刚好走过：犯什么错？

肥佬虾满怀信心：偷龙虾啊！下次谁敢偷公司东西下场就会跟他一样！

报纸佬刚好经过【来收报纸费】：又炒？你不怕又来嘢【出事】啊？

肥佬虾：这一次，我有听取 Auditor 的建议，有按照“程序”， step by step，不会有事的了！

Auditor：谁跟你讲不会有事？只是“应该”不会有事

肥佬虾看见 Auditor 突然出现，吓的一跳：你为什么会出现在这里的？

报纸佬：我喝早茶时看到 Auditor，就跟他约好上来找你，我收报费，他收 Audit Fee。

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Seafood Kuat Kuat Sdn Bhd 的 内部调查【DI】，原本订在2019年7月18日，但是果然不出大家预料，当天阿7请病假，没有来。

虽然通知信有提到，如果阿7缺席，调查听证会会照旧举行。

不过，由于阿7呈上 MC 纸，主席认为应该再给他机会，因此将听证会展延到2019年7月19日。

公司全部工人第一次听到 DI 这个东东，大家都很想知道，昨天的 DI 究竟是怎样进行的。

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如今，大揭秘！如果你们跟那班工人一样好奇，可以去看看。呵呵。

报纸佬和 Auditor 分别拿着 Cash & 支票离开，离开前，不约而同吟起：

昨天此时听证会，阿7林北互过招
如今阿7不知何处去，水缸龙虾依旧笑春风。

【出自 - 题都城南庄 https://zhidao.baidu.com/question/28236416.html】

～～～～～～～～～～

p/s: 建议大家，律师或专业 HR 咨询顾问才是最佳咨询的人士。Auditor 只是在分享个人的看法。

#DomesticInquiry
#LawOnDismissal
#EmploymentAct1955

我是打工皇帝系列 - 21 ～老板要炒员工。。。跟老师要打学生类似，请先了解“程序”，然后遵循“程序” 去处理

早上，交通灯转红，Auditor 停在交通灯前。

突然，左边那辆 Pen 屎【Benz车】的车镜往下调，Auditor 往左边一望，哎呀，肥佬虾！

肥佬虾露出可爱又兴奋的笑容：喂，Auditor！这么巧。我可以顺便问你一个问题吗？

Auditor：交通灯前哦，来，快。

肥佬虾：阿7偷龙虾哦，我真的不能马上叫他打包回 Kampung 耕田 meh?

Auditor：员工有着1955年劳工法令，再加上 1967年工业关系法令做护身符，你真的不怕死的噢！

肥佬虾：哪里有讲不能炒他们？1955年劳工法令 Section 14（1）条文，cover 的是 - Termination of contract for special reasons。不可以用这个条文 炒 0 他吗？

Auditor：哇老，你还会 Section 的噢！

肥佬虾：跟的你多，我有开始读点书了的嘛。

Auditor：那个 Section 你有“仔细”看清楚吗？

Auditor：在解雇或惩罚该员工前，需要经过适当的调查【Due Inquiry】。

Auditor：。。。。 “after due inquiry”。。。，你看的懂吗？

肥佬虾：如果没有 due inquiry，然后会怎样？

Auditor： 然后，你的工人就可以根据1967年工业关系法令第20条文去告你！跟上次毛小冬那件事一样。

肥佬虾：够力！

Auditor：同样的，老师如果擅自打学生，后果也是一样！

肥佬虾：难道老板、老师都没有保障吗？明知道阿 7 偷龙虾，还要留他在公司，继续让他偷！

肥佬虾：还有，老师明知道学生爆粗，在“程序”还没有办好前，还是得继续让该名学生在班上爆粗。

Auditor：没有办法啊！rules of natural justice！！！

肥佬虾：难道没有漏洞？

Auditor：有！

肥佬虾欢呼雀跃：真的假的？

Auditor：真的。

肥佬虾：快讲。。。

Auditor：青灯了，bye bye。

说完，Auditor lap 油扬长而去，不带走一片云彩，但是留下一团团的乌烟【因为驾着比较省油的 - 油屎车】

～～～～～～～～～～～～～～

话说 Suspension。

在展开调查时，公司可以选择不 Suspense。

也可以选择Suspense，也就是叫工人暂停工作【Suspension】，不过有条件：

1. 不能超过两个星期，同时
2. 还得付半薪【就是工人还是享有一半的薪水】

如果经过调查后，证明员工无罪，得付回给他。

～～～～～～～～～～～～～～

如果没有办法在两个星期完成调查，还需要更多的时间，接下来的时间即使是 Suspense，得支付全薪。

～～～～～～～～～～～～～～

调查后，发现员工有犯错，但是不至于严重到需要炒他，公司也想留他，可以给予无薪 Suspense【但要合理】作为惩罚。

我是打工皇帝系列 - 20 ～ 为什么我的 Auditor 连 Employment Act 都懂的？

肥佬虾今天非常忙碌，因此没有找 Auditor。

但是，他在驾车时想 - 为什么我的 Auditor 好像很厉害那样的？连 Employment Act 这么烦人的东西，他都懂？

———

没有肥佬虾干扰的 Auditor，今天在做些什么东西呢？

Auditor 的工作繁重，而且很多 Auditor 同时也是 Tax Agent，甚至有些 Auditor 还偷偷管理 Co Sec firm （这是被 MIA
禁止的）。

最近不少朋友信息问我，究竟是如何连 Employment Act 也能够当故事来写，通过故事，也让大家更容易吸收与明白。

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Auditor 的其中一个不为人所知的工作，今天我就解密告诉大家，那就是 - 天天阅读、不断上课。

两者的目的都一样，都是为了学习新知识或提升现有的知识。

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虽然只是分享，而且是无收费分享，但是也不能胡乱分享。

所分享的资讯，必须精准。

大家看到的是我的分享、故事，背后的付出就是上网阅读大量的资料，不断的上课拜师学习，还有买相关的书来读。

知识不会从天而降，知识也不是与生具备的。

无论是上网读资料，还是上课又或者是买书慢慢阅读，都得要培养出兴趣。之后，还要尽量去吸收与消化。

然后，无论是吸收还是消化，都不是一件容易的事。有时候，即使只是一小段，也需要反复揣摩好几天。

经过这几个过程后，下一个要学会的是 - 资料的分解、分析与处理。

然后，再把这些资料做成笔记。

坦白说，这些都是我的笔记。是我学习的其中一个过程。但是我不介意与大家分享，也因为这样，大家才能经常读到我的分享。

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关于 Employment Act，我其实也是去年才开始比较深入的去探讨。

因为 ISQC 1 【MIA Member 应该知道这是什么】的其中一个元素是 - Human Resource。

为了遵循 MIA 的准则，为了帮公司制定出一份比较像样及专业的Handbook（老实说，以前真的没有一份很好的 Handbook）。

再加上后来因为知道新政府其中一个要整顿的就是 - Employment Act，因此，我着手去研究，即使已经忙透了。

首先，花了很多的钱，把市面上所有有关 HR 的书，几乎一扫而空的杠回家。

然后，。。。就把自己所学到的做笔记。通过这样，慢慢一步一脚印的学习。

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对了，关于 Employment Act 要改的消息，最近也蛮多客户及朋友问我。

他们都在问同样一个问题 - 究竟什么时候出？我们该做些什么准备？

这个东西其实讨论了很久，原本大家预测会在这个7月的国会通过，结果呢？

现在是 18/7，晚上9点45分了。

7月份的国会也于今天结束了，表示什么呢？

就是说，Employment Act 的修订 暂时还没有任何消息。

老实说，这涉及到劳资两方，没这么容易谈妥。

至于会是什么时候呢？谁也说不上。

即使如此，但是它对一间公司来说，真的非常重要，大家别掉以轻心。

掌握 EA，老板可以敢敢去拼业绩，无后顾之忧。

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p/s ： 你羡慕 Auditor 什么都会，其实他更羡慕你，因为你问他就会了。呵呵🤭

相信大家这一生的努力，都只为一个目标 -
成为一个更好的人。

晚安，今天的你，
比昨天更好了吗？

我是打工皇帝系列 - 19 ～ 任何人都不应该在没有审判的情况下受到谴责 【No Man Should Be Condemned Without Being Heard】

～～ 内部调查（domestic inquiry）听证会 ～～

Auditor 在 parking 场下车后，哼着歌曲 - 我听到传来的谁的声音，像那梦里呜咽中的小河

突然传来一个熟悉的声音。

肥佬虾：Auditor，早啊，这么有闲情唱歌啊？

Auditor：你有完没完，老是神出鬼没的。

肥佬虾：居然这么有缘见到你，我顺便问下你哦。那天你说我不能给 阿7 一个月通知，叫他下个月不用来.

Auditor：不是不能，除非有正当的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse)。

肥佬虾：他偷我公司的两只龙虾哦。

Auditor：你怀疑他偷，这不算是 -- 正当的、合理的及公正的理由。

肥佬虾：我照你的话，给了要求解释信 (Show Cause Letter)，但是他不认账。

Auditor：他怎样回覆你？

肥佬虾：他说 - 冤枉啊，大人。怀疑他刚看了包青天。

Auditor：@#￥%@。接下来，你要召开内部调查（domestic inquiry）听证会。

肥佬虾：有什么程序啊？

～～～～～～～～～～～～～

Auditor：就知道你会问的了，我为你准备了两张锦囊图。

Auditor ： 你要 suspend 他吗？

肥佬虾 ：人手不够，不需要。

肥佬虾兴奋的接了过来。

Auditor：你需要给他发一封信

肥佬虾：信，有没有 format？

Auditor：在我的两张锦囊图内。

Auditor：这封信，需要注明你 refer to 他的 show cause letter，但是不满意，因此他需要出席听证会。

Auditor：我相信指控些什么，还有案发日期、时间、地点，及触犯公司那个条例，你都已经在 ：show cause letter 写清楚了。

Auditor：所以这封信，就直接告诉阿 7，听证会的日期、时间及地点。也顺便提提一些细节和 阿7 所需要注意的事项。

肥佬虾：那，我呢？还有什么需要注意的吗？

Auditor：有啊，需要成立内部调查小组 【Set up a panel】，并委任小组成员。

Auditor：要注意，调查这起案件的人，不能当主席。

肥佬虾：明白，收到。哇老 A，在你身上真的学到很多东西。

Auditor：收你的头，你的 cheque 我还没有收到！

～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾笑嘻嘻说：公司 Cheque Book 用完了嘛。我想知道，上次 Susan 那单，我也需要设立内部调查（domestic inquiry）听证会？

Auditor：Susan 那个 Case，她触犯的是劳工法令第15（2）条文。我看你的人证物证都非常足够了，因此是不需要 DI 【domestic inquiry】的。

～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾如获至宝：那就非常好，不用麻烦了。

突然，天下起雨来。

这次轮到肥佬虾用报纸遮着头，快步跑开，并大声说：谢谢你，Auditor。

留下一面茫然的 Auditor：喂，你不能给点报纸我吗？

“不够啊！”肥佬虾渐行渐远。

Auditor 大喊：你有没有想过，万一当天 阿7 不来听证会吗？

肥佬虾：下回再分晓吧，下雨了，Bye Bye。

KLSE 篇 - 6 ～ 看懂 Debt-To-Equity （D/E）Ratio，就能降低投资风险？

Auditor 经过《爱我老师》烛光声援会时，突然被一个人叫着了，回头一望，哎呀，原来是潇洒哥。

潇洒哥是 Auditor 的客户，从事连锁教育 - 开发孩子们的前后脑。

Auditor：咦，你怎么在这里？

潇洒哥：我一定来的！现在的孩子，我们教到战战兢兢。一个不小心，家长就来投诉。你见他们，他们拍你上 Facebook，你不见他们，他们投诉你对他们的诉求不理不睬，不负责任。

Auditor 拍拍潇洒哥肩膀：真的辛苦你们啦。

～～～～～～～～～～～

潇洒哥：对了，Auditor，我想顺便问你一下。

Auditor：什么事？

潇洒哥：那天那个伦敦食品，London Biscuit 被打入 PN17 事件。其实，我听人家说，它是因债务过高，还不起欠债而起。

Auditor：大概是这样。

热爱金融的潇洒哥：其实有没有一些 Indicator 的？

Auditor：你可以大概看看他们的负债权益比【英文 - debt-to-equity (D/E)】

潇洒哥：怎样计算的？

Auditor：计算方法其实很多种，因人而异。简单的就是将公司的长期债务【Long Term Debt】除以股东权益【Shareholder Equity】。

负债权益比 = 负债总额/股东权益×100%

Auditor：也有些投资者在计算时只采用需要支付利息的长期债务，而不采用总负债。

潇洒哥：它表示什么？

Auditor：它显示在与股东权益相比时，一家公司的借贷是否过高。

Auditor：简单来说，就是你借的钱，跟你【股东】的权益【即：所出的钱/股本 + 过去所赚的净利/钱】相比

Auditor：

1. 负债权益比愈高，通常意味着公司成长依赖债务融资的程度愈高。因为利息费用是相当稳定的支出，高负债比可能让公司盈利变得较为波动。

2. 公司举债扩张业务，如果运作顺利，盈利能力会优于不依赖外来融资的时候【类似美国的 Apple】。

3. 如果盈利的增长，在抵销债务成本(利息)后还有剩余，股东将因分得更多盈余而获益。

4. 但如果债务融资成本明显超过相关投资的报酬，公司就会出现财务困难，严重的话，甚至可能破产，让股东血本无归。

5. 负债权益比也受到产业性质影响，资本密集型产业负债往往较重。

～～～～～～～～～～～～～

这里有三家公司，都是制造商，分别生产：饼干、手套及套套

Auditor：你发现什么？

～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor 留下两张图给潇洒哥，就匆匆离去了。

潇洒哥：。。。

我是打工皇帝系列 - 18 ～ 是否给了工人1个月的 Salary，就可以叫他不用再上班【意即：炒掉他】了？

2019张信哲[未来式CONTINUUM]世界巡回演唱会在云顶举行，Auditor 忙里偷闲去见见这位老朋友。

“喂，Auditor！”

拿着荧光棒 Fin 【摇】来 Fin 去正在排队进场的 Auditor把头往后一往望，哎呀，这么巧，又是肥佬虾。

Auditor 放慢脚步，让后面的粉丝先行，然后就跟肥佬虾走在一起。

肥佬虾摇着身子：给我一些音乐、请不要拒绝、我不要看到你的眼泪

肥佬虾用手指指着 Auditor，Auditor 也很识趣的唱了一句：在今夜！！

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：上次 Susan 的 Case，你教会我一样东西。就是看 Employment Contract 内的 Termination Clause。

Auditor：你以前没看的 meh? 然后？？

肥佬虾笑嘻嘻的说：都是 Copy & Paste 的。

Auditor ：SME 嘛！都是这样的咯；没事时什么都不理，有事时才来紧张。

肥佬虾：我以后会注意看的了。这个阿 7 的，我发现我们的 Employment 里面有这样写 - After confirmation of your employment, the notice period for termination of employment shall be one (1) month written notice by either party or payment of the equivalent of one (1) month basic salary in lieu of such notice。

肥佬虾：我担心阿 7他手脚不干净【以后又再偷龙虾】，可以给他一个月通知叫他做到下个月【离职】吗？这样会不会有事的？

Auditor ：哇老，你聪明很多了哦，会问这样会不会有事。

肥佬虾：经一事长一智嘛。

Auditor ：我跟你讲一个很残酷的事实，员工如果不想做了，只要给足 Notice 给公司，就可以 Bye Bye 走人了。但是对于老板老师，如果要终止雇佣合约【Termination of Contract】，是綁手绑脚的。

肥佬虾：Huh?

Auditor ：虽然在雇佣合约有注明 - 『任何一方可以通过向另一方发出 X周的通知以终止合约』，但老板不能草率的以此条例终止合约，除非有正当的、合理的及公正的理由(Just cause or excuse)。

肥佬虾：有这样的 Law meh?

Auditor ：白纸黑字的 Law 就没有。。

Auditor ：但是劳工部在众多的裁决表明 - 现在的社会已经不能再接受 ～～『老板在没有充分的理由下解雇员工』 这个概念了

肥佬虾：他们打工的就可以爽爽拍怕屁股就走，我们老板。。。

Auditor ：没有办法，Employees have a right to security of tenure！

走下走下，进了会场。

Auditor ：我坐山顶啊，你呢？

肥佬虾尴尬的说：我坐第一排。

～～～～～～～～～～～～

Auditor 心里在想：哇老 A，这么豪，西北有钱。

肥佬虾心里在想：哇老 A，这么寒。Auditor 就是 Auditor！想赚他的钱都难。

两人分道扬镳。

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P/s - 文中的 Auditor 是剧情人物，如有雷同，纯属巧合。😂

我是打工皇帝系列 - 17 ～ 发现/怀疑员工行为不当，老板如果不想上 Labour Office 或 Facebook，这些 ---- 程序 ===》不得不知

星期天的早上，Auditor 在公园打太极。

一个熟悉的身影又出现了。。。。

肥佬虾：喂，Auditor，早！今天不用做啊？

Auditor：打完太极才做。

肥佬虾：对了，居然碰到你，就“顺便”问一下。阿 7 的 Case，你不觉得很奇怪 meh？

Auditor：是很奇怪啦，竟然有人养龙虾当宠物！更奇怪的是，有人竟然相信了。【不知道案情的朋友，请看回上一篇的 post - 阿7把龙虾放生】

说完，Auditor 开怀痛笑。

肥佬虾：不要笑啦。我真的不见了两只龙虾啊!

Auditor：去河边找回来咯。

肥佬虾：刻舟求剑 meh? 龙虾会游泳的好不好？

Auditor：Hello，龙虾住海里的好不好？一个咸水，一个淡水。你以前没有读书的啊？

肥佬虾：我要是读到书，早就像你那样做了 Auditor 咯！

Auditor：是哦。。

肥佬虾：还可以省回 Audit Fee 哦。

Auditor：Auditor 不可以做回自己的 Audit 的好不好，老板。这些钱，留给 Auditor 赚吧。

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Auditor：好啦，现在跟你讲正经的东西。

Auditor：You just cannot dismiss someone on suspicion, you need proof！OK?

Auditor：我知道你现在很想炒掉他嘛，但是，有些程序你是需要跟的。

肥佬虾：怎样？这次可以讲清楚给我听吗？

Auditor 从裤带抽出两张纸巾抹抹汗后，再抽出两张 A4 paper：我就知道你会问的，喏，我画好了图给你。

肥佬虾：哇老！你真神。竟然知道我要问，更够力的是还随身携带。

Auditor：当然啦，剧情需要【呵呵】

Auditor：同样的，你需要发出“要求解释信” (Show Cause Letter)

肥佬虾：然后？

Auditor：看他认不认错。

肥佬虾：如果认？

Auditor：看第二张图 - 5

肥佬虾：如果不认？

Auditor：看第二张图 - 6

肥佬虾：然后？

此时肥佬虾发现 Auditor 已经不知何处去了。

“回去苦干了吧，看来又要下回分晓了” 肥佬虾自言自语。

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p/s: 本身只是一名 Auditor/Tax agent，不熟悉法律。能够做的是提供 Info 给大家。细节上还是建议大家去找 Lawyer。

网上有些关于法律的 Fan Page ，大家不妨去 Like + 学习学习

 1. -
法律与你同行 Law & Justice

 2. -

法律与事实 The Law & The True

我是打工皇帝系列 - 16 ～ 阿7把龙虾放生，可以炒【解雇】他吗？

肥佬虾公司发生一件趣事。

放工时，肥佬虾发现他的 Salesman 阿7好像偷公司的龙虾。

当肥佬虾准备搜阿7的身时， 阿7马上拔腿就跑。

肥佬虾拼命的追，最后在河边，把阿7逮住了。

阿7： 老板，干嘛追我？

肥佬虾：你好像偷公司的龙虾噢！

阿7理直气壮的说：你说啥？我犯什么法？这两只龙虾是我的宠物，我是带牠们出来散步。

肥佬虾：懒的听你在胡说。跟我去警察局。

阿7：真的啦，老板！牠们超爱冲到河里游泳的，只要我一吹口哨，就会游回来。

肥佬虾：这么醒？？这我倒要瞧瞧了～

于是阿7把手上两只龙虾抛到河里去…

肥佬虾：好，我看你怎么把你的宠物龙虾叫回来。

阿7：啊？龙虾？什么龙虾？有 meh?

说完，阿7大摇大摆走了。

留下一脸茫然的肥佬虾。

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又是周六的早上，肥佬虾在 Pasar 碰到正在吃猪肠粉的 Auditor，然后把这件事告诉 Auditor。

Auditor：哈哈哈。。。你竟然这样。。。。不聪明。

肥佬虾：@#￥！%

Auditor：So 想怎样？

肥佬虾：我可以解雇他吗？

Auditor：他犯什么罪？

肥佬虾：偷龙虾。

Auditor：有证据吗？

肥佬虾：嗯。。。。我眼睛看到。

Auditor：物证？

肥佬虾：在河里。。。。

Auditor：等于没有咯

肥佬虾：他狡猾！可是他确实偷。因为我后来回去做 Stock Take，真的少了 2 条龙虾。

Auditor：你没有什么证据证明是他偷的，最好不要说他偷哦。

Auditor：根据 EA 1955，员工 Misconduct，要按照严重性做区分。

肥佬虾：怎样区分？

Auditor：分成 轻微及严重【Minor and Major】，你觉得偷龙虾是 Minor 还是 Major？

肥佬虾：Auditor 啊，偷公司的厕纸回去用，可能叫 Minor。但是龙虾叻。。。

Auditor：此言差矣。很久以前，员工偷价值不足为道的东西，会被视为是 Minor Misconduct。但是，从后来 Industrial Court 的裁决，这个已经不再用在参考了。

Auditor：无论是偷东西，还是把公司的资产搬走，员工品德出现问题了。因此，属于是一项 Major Misconduct。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：你可以解雇这名员工，如果。。。能够证明他偷你龙虾。可是。。。

肥佬虾：可是什么？

Auditor：可是你好像没有什么证据哦，龙虾又走溜溜。阿7 又不认。

肥佬虾：Auditor 啊，你也跟我一样糊涂啊。即使给我捉会那两只龙虾，难道他们可以出庭做证人 meh？

Auditor：又是哦！还是你厉害。

肥佬虾：So?

Auditor：坦白说。。。我也不知道。我可以给你的 Info 就这么多。你需要去找 Lawyer了。

Auditor：咦，你不 Sue Susan 了啊？

肥佬虾：跟 Partner 商量着。。。

我是打工皇帝系列 - 15 ～ 员工无故缺席，对 Show Cause Letter 毫无反应【回覆】，肥佬虾再出招 - 要求赔偿

早上，Auditor 在 mamak 档吃着 Nasi Lemak 时。。。

熟悉的身影，再度出现眼帘。

肥佬虾：哇，一大把年纪，还吃 Nasi Lemak 啊？

Auditor：是啊，所以我现在开始叫 Nasi Lemak 不要 Nasi 了。

肥佬虾不懂做么西北风趣的接了一句：然后 Kopi Kosong，tak mau Kopi?

然后两人哈哈大笑。

肥佬虾：话说，那封 Show Cause Letter 我用 AR 寄出去后，7天了【假设7天已经过了】，杳无音信。那，下一步我应该怎样做？

Auditor ：这还用问？

肥佬虾：怎样？

Auditor ：再请人咯！

肥佬虾：@#$!#，我不是问这个啦。我是问，下一步要怎样对付 Susan？

Auditor ：你真的要对付人家 meh? 人家也是打一份工而已，没有什么钱的哦。

肥佬虾：有钱没钱是一回事，我是 Dulan 没交代。

Auditor ：你真正的原因，不是 Dulan 酱简单，而是那股气。上次毛小冬那单，搞到你心里很不平衡！

肥佬虾：酱紫也是嘛。我做错，他们去劳工部告我。倒转过来叻？他们做错，放过啊？

Auditor ：很多老板真的是算了，因为僵持下去，浪费大家的时间。

肥佬虾：不管了，来，告诉我。

Auditor ：按照“程序”，你下一步就是出多一封信给她，针对她没有回应你的 Show Cause Letter，宣判7月1日是她服务的最后一天。然后没有给足够的 Notice，现在正式寻求赔偿。

肥佬虾：可以叫她赔一个月？

Auditor ：可是，她还 Under Probation 哦。那天，我看到你的 Letter Of Offer 好像写14天 Notice 而已。因此，你只能要求 14天薪金的赔偿。

肥佬虾：14天也好过没有。

Auditor ：但是，你不要忘记，7月1日，他有上班哦，那天你还是需要出粮给她的。

肥佬虾：那一天我会照出，但是她得赔我14天的薪水。

Auditor ：哇，你这么没有人情了的？

肥佬虾：放过她是人情，跟她要赔偿是道理。

Auditor ：也对

肥佬虾：万一。。。。这封信寄给她后，依然没有回应叻？

Auditor ：你可以到 Labour Office 举报，由劳工部出面找她。

肥佬虾：到时后会怎样？

Auditor ：如果你按照程序，劳工部应该会要她作出赔偿。

肥佬虾：然后？

Auditor ：然后，Susan 应该会跟你说 - 她没钱。

肥佬虾：可以叫她 Installment 吗？

Auditor ：安排好 Installment 后，如果她又没有付你？

肥佬虾：找 Lawyer sue 她！！

Auditor ：你讲而已，到时你不会的。 哈哈哈。。。。

吃完 没有 Nasi 的 Nasi Lemak，Auditor 肥佬虾分道扬镳又回去苦干了。

KLSE 篇 - 5 ~ 伦敦食品被打入PN17，皆因现金流

今天轮到阿土伯上来找 Auditor 做 Tax。

阿土伯：Auditor 啊，听我隔壁的六叔说，他的儿子买哪个什么 London Biscuit 的股票，被烧到手。

Auditor ：他儿子是谁？

阿土伯：Neh，那个最近因为炒员工而上 Facebook 的肥佬虾啦！

Auditor ：Oh My God，世界真小。

阿土伯：听说，他们换不起欠债。然后我上 Facebook，看到很多老师在谈论什么“现金流”，到底什么是现金流呢？

Auditor ：哇，你都很得空上网哦，不用种稻啊？

阿土伯：休息是为了走更长远的路嘛。

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Auditor ：那就跟你玩个游戏，请看图。

Auditor ：你认为那位农夫的 Profit 是多少？

阿土伯拿出手指，算啊算：800

Auditor ：那，你觉得他手上的现金会不会也是800呢？

阿土伯一脸茫然：应该会吧

Auditor ：未必会一样。因为公司发展，需会要用到钱。

Auditor ：你银行里有的钱：

～ 要嘛自己亲手赚回来的，
～ 要嘛借回来；又或者
～ 要嘛通过股东投入

Auditor ：阿土伯，来，这里签个名，你的 case 待会儿我们就会帮你 online submit。有机会我们再聊。

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说完，Auditor 拍拍屁股溜走了，不带走一片云彩。

留下似懂非懂的阿土伯。

阿土伯不甘心的大喊：喂，Auditor，等你忙完可以教我吗？

Auditor 耸耸头，fin 了 fin 手指。。。

我是打工皇帝系列 - 14 ～ 员工无故缺席，肥佬虾要出手了！

肥佬虾流年不利，精疲力倦的再杀到 Auditor 的 Office。

肥佬虾：喂，Auditor，今天我的 London Biscuit 看起来比较 OK了，现在我要处理回之前那单 case了。

Auditor ： 哇，那么快就 OK了？恭喜你咯。

肥佬虾：至少没有再跌了。今天还涨了43.75%！

肥佬虾：昨天看到 Facebook 好多人出来对它评头论脚，指指点点。真的吓死我！以为这次会“渣”都没有。

Auditor ：对不起，我知错了，。。。。。。

肥佬虾：没事，没事。对了，Susan那单 case，自从7月1日上报后失踪，到今天已经9天了。那天你说要有证据，我物证人证都齐了。可是你说要遵循“程序”是嘛？

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Auditor ：当然啦！你没有看到最近好多老师上报纸，上 Facebook meh?

肥佬虾：是咯，打下学生，骂下学生，就被家长 complain！这些家长也真是的，教不严师之惰啊！

Auditor ：肥佬虾啊，肥佬虾，即使学生有犯错，老师也是得按照“程序”处理啊。

Auditor ：教育部拥有一套标准作业程序（SOP），老师要惩罚学生,就得按照这套标准作业程序。

Auditor ：站在感情上，我们都会觉得老师为了学生好，给予惩罚是恰当的。但是，站在法律上，没 follow 程序 就是没 follow。

Auditor ：老师再劳苦功高，不代表就能够 by pass 程序；不但有可能上 Facebook，还可能需要上教育局解释。

肥佬虾：KNS，“程序”、“程序”、“程序”、“程序”！！

Auditor ：来到职场，也是一样啊！你身为雇主，老板也是不能为所欲为；因为劳工部有劳工法令在监督。

Auditor ：如果员工受到老板不公平对待，同样的老板也会上 Facebook，上报纸，甚至是上 Labour Office。

肥佬虾：以前我读书，被老师打当饭吃。我后来出来社会做 guli，被老板骂，也当饭吃。

肥佬虾：后来，我当老板了，你懂我最感谢的人是谁吗？就是那些打过我的老师，骂过我的老板！他们教会我做人处事。

Auditor ：Huh？看你斯斯文文，以前这么坏蛋的啊？

肥佬虾：嘻嘻，往事，往事

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Auditor ：对了，关于 Susan 的 Case，无故缺席。今天就告诉你基本『程序』。

Auditor ：如果员工犯错，其实你需要进行内部调查（domestic inquiry）。

Auditor ：老实说，针对内部调查的步骤与程序【process and procedures of Domestic Inquiry】，劳工法令并没有明确的书面 SOP。

Auditor ：因此，雇主一般都依据商场上所谓的 best practices 或根据工业法庭在处理雇佣纠纷时的裁决而带出合理的方法【specific industrial court awards to determine the reasonable approach in handling employment disputes】

肥佬虾听到想睡觉了：嗯，嗯

Auditor ：内部调查是一项由雇主主导的调查，主要是要找出[雇主所指的]雇员不当行为的事实和资料。

肥佬虾：但是，我的 Case，人都走不懂走到哪里去了，怎样展开内部调查哦？

Auditor ：你的 case，涉及3个条文【请看下图】

Auditor ：先用 S 15(2) 将她，定她罪

Auditor ：再用 S13（1）拿她命【这是 Auditor 跟肥佬虾的沟通方式，纯属开玩笑而已】，寻求赔偿

肥佬虾：如果她不赔偿呢？

Auditor ： S 69(2)(iii) 是一道护身符。

肥佬虾：Geng 啊！

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Auditor ：但是哦。。。。安全起见，你得给她出一封 Show Cause Letter【要求解释信】。

肥佬虾：做么要 收口 Letter？

Auditor ：不是收口 Letter！是 Show Cause Letter，S..H..O..W ..Show

肥佬虾：谢谢你教我英文

Auditor ：这封 Show Cause Letter 的目的是：

1. 白白的告诉她，她犯了那条罪，条文顺便列出来，证明你是会东西的；

- 无故缺席；
- 超过连续2个工作日；
- 没有通知或企图通知公司

2. 顺便也给机会她解释。

肥佬虾把信拿来读一下 ：做么你没有帮我要求她赔偿的？

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看来肥佬虾要嘛在股票亏了不少钱，要嘛之前被毛小冬搞一 wok而对工人们耿耿于怀，竟然连小小的赔偿不愿放过 Susan！！

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Auditor 老神悠悠的说 ：慢慢来，下一封。。。

肥佬虾：又下回分晓嘛，鸟。

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KLSE 篇 - 4 ~ 伦敦食品（LONBISC，7126，消费产品组），表面看起来你好好的，你怎么了？

p/s: 如果你是第一次看，这是一系列的故事【按此键，以读更多故事】。

还记得 London Biscuit 吗？

早上肥佬虾非常紧张的找 Auditor ，就是因为它被 Bursa 打入 PN 17。【PN 17 是什么 - https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1018522748318329?sfns=mo】

其实，怪不了肥佬虾。

这家公司，从表面上看，确实蛮正常的。

但是，怎么会突然 PN 17 呢？


因为拖欠加拿大丰业银行【Bank Of Nova Scotia Bhd】983万贷款及利息，无力偿还而陷入 PN 17 的困境。

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今天 Auditor 发现，原来身边除了肥佬虾，还有好多客户都有投资这家公司。


大家都议论纷纷，无法接受。


几乎每个都问 Auditor 同样一个问题 - 好好的嘛。。。


Auditor：股市就是这样的


大家再问：有没有办法提早知道，此地有地雷？


Auditor：老实说，我不是 Expert 啊！我只能以经验，大概跟你们分享一下。


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London Biscuit 在在2018年12月20日，更换公司外部审计师。

新的 Auditor ，为了遵循国际审计准则第 510 号——首次接受审计业务，因此对 2018年的Opening Balance 【就是2017年的 closing balance】作出审视与评估。

然后，他们发现几样东西。。。。。


大概帮你们列出来，请看图。。。。

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大家对 Tansmile 是否记忆犹新？


还记得当年他们表演 - “乾坤大挪移”吗？


历史好像重演。

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Auditor 电话又响了，一看。。。


Oh No，又是肥佬虾！


不得空了，要去接肥佬虾的电话了。