肥佬虾：喂，Auditor，今天我的 London Biscuit 看起来比较 OK了，现在我要处理回之前那单 case了。
Auditor ： 哇，那么快就 OK了？恭喜你咯。
肥佬虾：至少没有再跌了。今天还涨了43.75%！
肥佬虾：昨天看到 Facebook 好多人出来对它评头论脚，指指点点。真的吓死我！以为这次会“渣”都没有。
Auditor ：对不起，我知错了，。。。。。。
肥佬虾：没事，没事。对了，Susan那单 case，自从7月1日上报后失踪，到今天已经9天了。那天你说要有证据，我物证人证都齐了。可是你说要遵循“程序”是嘛？
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Auditor ：当然啦！你没有看到最近好多老师上报纸，上 Facebook meh?
肥佬虾：是咯，打下学生，骂下学生，就被家长 complain！这些家长也真是的，教不严师之惰啊！
Auditor ：肥佬虾啊，肥佬虾，即使学生有犯错，老师也是得按照“程序”处理啊。
Auditor ：教育部拥有一套标准作业程序（SOP），老师要惩罚学生,就得按照这套标准作业程序。
Auditor ：站在感情上，我们都会觉得老师为了学生好，给予惩罚是恰当的。但是，站在法律上，没 follow 程序 就是没 follow。
Auditor ：老师再劳苦功高，不代表就能够 by pass 程序；不但有可能上 Facebook，还可能需要上教育局解释。
肥佬虾：KNS，“程序”、“程序”、“程序”、“程序”！！
Auditor ：来到职场，也是一样啊！你身为雇主，老板也是不能为所欲为；因为劳工部有劳工法令在监督。
Auditor ：如果员工受到老板不公平对待，同样的老板也会上 Facebook，上报纸，甚至是上 Labour Office。
肥佬虾：以前我读书，被老师打当饭吃。我后来出来社会做 guli，被老板骂，也当饭吃。
肥佬虾：后来，我当老板了，你懂我最感谢的人是谁吗？就是那些打过我的老师，骂过我的老板！他们教会我做人处事。
Auditor ：Huh？看你斯斯文文，以前这么坏蛋的啊？
肥佬虾：嘻嘻，往事，往事
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Auditor ：对了，关于 Susan 的 Case，无故缺席。今天就告诉你基本『程序』。
Auditor ：如果员工犯错，其实你需要进行内部调查（domestic inquiry）。
Auditor ：老实说，针对内部调查的步骤与程序【process and procedures of Domestic Inquiry】，劳工法令并没有明确的书面 SOP。
Auditor ：因此，雇主一般都依据商场上所谓的 best practices 或根据工业法庭在处理雇佣纠纷时的裁决而带出合理的方法【specific industrial court awards to determine the reasonable approach in handling employment disputes】
肥佬虾听到想睡觉了：嗯，嗯
Auditor ：内部调查是一项由雇主主导的调查，主要是要找出[雇主所指的]雇员不当行为的事实和资料。
肥佬虾：但是，我的 Case，人都走不懂走到哪里去了，怎样展开内部调查哦？
Auditor ：你的 case，涉及3个条文【请看下图】
Auditor ：先用 S 15(2) 将她，定她罪
Auditor ：再用 S13（1）拿她命【这是 Auditor 跟肥佬虾的沟通方式，纯属开玩笑而已】，寻求赔偿
肥佬虾：如果她不赔偿呢？
Auditor ： S 69(2)(iii) 是一道护身符。
肥佬虾：Geng 啊！
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Auditor ：但是哦。。。。安全起见，你得给她出一封 Show Cause Letter【要求解释信】。
肥佬虾：做么要 收口 Letter？
Auditor ：不是收口 Letter！是 Show Cause Letter，S..H..O..W ..Show
肥佬虾：谢谢你教我英文
Auditor ：这封 Show Cause Letter 的目的是：
1. 白白的告诉她，她犯了那条罪，条文顺便列出来，证明你是会东西的；
- 无故缺席；
- 超过连续2个工作日；
- 没有通知或企图通知公司
2. 顺便也给机会她解释。
肥佬虾把信拿来读一下 ：做么你没有帮我要求她赔偿的？
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看来肥佬虾要嘛在股票亏了不少钱，要嘛之前被毛小冬搞一 wok而对工人们耿耿于怀，竟然连小小的赔偿不愿放过 Susan！！
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Auditor 老神悠悠的说 ：慢慢来，下一封。。。
肥佬虾：又下回分晓嘛，鸟。
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