我是打工皇帝系列 - 11 ～ 员工玩失踪，怎么办？

肥佬虾新请的 receptionist 连续4天失联，肥佬虾找上 Auditor。

肥佬虾 ： 怎么办？

Auditor：薪水多少钱？

肥佬虾：RM1,500

Auditor：那就 under EA 【Employment Act】了

肥佬虾：我又不懂她还要不要做，又找不到她，公司又不能没有 receptionist。我怕我再请一个🆕的回来，她突然又回来上班，到时我不是有两个 receptionist？

Auditor ： 也对

肥佬虾：我可以炒掉她吗？

Auditor：毛小冬事件，你还不怕死啊？

肥佬虾：我没有办法啊，最多不是赔钱咯！

Auditor：你们有没有sign Employment Contract？

肥佬虾：有

Auditor ：里面写 termination 要多久 notice？

肥佬虾：1个月。我是不是该赔她一个月？

Auditor：嗯，你不觉得看起来比较像她炒你 meh ？因为她不来打卡了。

肥佬虾：又是哦。那怎么办？

Auditor：Employment Act 的第 13 及 15 条文，去看看。

肥佬虾：不如你跟我讲更快。

Auditor ：公司 HR 是你负责，你得熟悉啊

肥佬虾：公司都没有人负责做HR，我 只好自己来。我卖海产的，你问我海产，我就会啦，Employment Act 我哪里会哦。

Auditor：对咯，这个就是一个小小问题。其实 HR 是一个非常重要的部门，你公司员工又那么多，你又不熟悉这些 Employment Act，劳资关系法令，很吃力的。

肥佬虾：我会考虑请一个人回来做 HR。你现在先告诉我，这个 receptionist 应该要怎样处理？

Auditor：你看，当双方面签署了 Employment Contract，里面的条例，大家都有个履行的责任。

当你写到，任何一方如果想终止合约，都得给一个月通知书又或者是以一个月薪水替代时，这意味着什么？

肥佬虾：如果我不要她做工，要一个月时间通知她，又或者是如果我马上不要她了，就得赔一个月薪水。

Auditor：对啊，那如果反过来呢？

肥佬虾：她如果想终止合约，也是要给我一个月 notice；又或者赔公司一个月薪水，如果她马上想走人。

Auditor：对啊

肥佬虾雀跃万分：那，我不是可以叫她赔钱了？

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可以吗？

下回分晓。

p/s - 夜深人静，有多少人还在打拼着？

加油哦💪