我是打工皇帝系列 - 32 ～ 明天最高元首登基，公司放假。假设今天或后天员工无故缺席，可以扣他工钱的吗？

有公司因为这个 Public Holiday 而上社交媒体，同时也引起 Labour Office 的注意。

【最新消息，这家公司在 Labour Office 的劝告下，发出文告，宣布明天为公司公假】

肥佬虾因为此事，放工前，再度 Call Auditor。

肥佬虾：我想问一下哦，我听说如果员工今天【公假前一日】，又或者后天【公假后一日】，无故缺席，是不是可以扣他薪水的？

Auditor：没错，S60D(2) 阐明。

肥佬虾：我不是很明白，你可以大概用数字解释一下吗？

Auditor：假设这个人的月薪 RM 1550。31/7 出薪水，他得到 RM1550 的薪水。

肥佬虾：假设他今天【29/7】无故缺席，那他这个月薪水是多少？

Auditor：我假设他完全没有 OT，RM1550/31，每日工资 RM50

Auditor：他今天若无故缺席，那么可以扣他今天和明天的薪水。一天 RM50，两天 RM100。因此月尾出粮，只出 RM1,450 [RM 1,550 - RM 100]

肥佬虾：假设他今天【29/7】，后天【31/7】都无故缺席呢，那他这个月薪水是多少？

Auditor：他今天跟后天如果都无故缺席，那么可以扣他今天、明天和后天的薪水。一天 RM50，三天就 RM150。因此月尾出粮，只出 RM1,400 [RM 1,550 - RM 150]

肥佬虾：真的可以扣？

Auditor：S60D(2) 讲的

肥佬虾：有事的吗？

Auditor：问题是，你要清楚什么叫无故缺席？

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1955年劳工法令，只提到 Annual Leave, Sick Leave，但是没有讲 Emergency Leave。

任何员工，如果拿 Annual Leave，即使当天没有来上班，一样享有 Salary。

相信大部分公司都有 Annual Leave 的 policy，有的公司 Annual Leave 需要在3【或其他天】天前请假，然后必需获得上司，或老板的批准。

因此 Annual Leave 的条件：

1. X 天前要做出申请；

2. 需要获得批准。

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员工如果没有来打卡上班，就要看他

1. 是不是拿 Annual Leave，又或者

2. 是不是拿 Sick Leave。

如果都不是，那么他拿的就是 Emergency Leave 【或者大家习惯叫的 Unpaid Leave】。

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员工拿 Unpaid Leave 时，过后还是需要向公司补请假。

此时，员工写的理由很重要。

员工的理由，倘若公司觉得不合理，可以给予拒绝。

那么，那个员工就属于无故缺席了。

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一般是上，员工给的常见理由，如下：

- 天气不好
- 水灾
- 爆胎
- 宠物的死去
- 参加亲戚的葬礼
- 与配偶争吵而感到沮丧
- 去银行
- 处理孩子的纪律问题
- 电话没有电
- 家里进贼
- 家里进蛇

这些理由老板接不接受?

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不要忘记：

如果员工没有通知雇主有关他们的缺席，即使他们有合理和充分的理由，也可能会犯下不当行为 【committing misconduct】

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大家不妨参考这个 Case -

Sandran Perumal v Nestle Manufacturing (M) Sdn Bhd [2014] 1 MELR 76

在这个案件，当事人无故缺席，过后提呈给公司的原因是 - 他需要去处理家产事项

法院认为这并不是紧急情况，因为这不属于突发事件。

当事人应该事先跟公司请假。

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最后，祝大家：假期快乐

如果你今天不小心无故缺席了，请在明天好好的想一想，你的理由是什么，呵呵。



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