看来对于 Public Holiday，很多商家并不是很了解

这家公司，出通过说已经给了员工Min 11天假期了，因此30/7 公司没有假期。同时还有点“胆大包天”的说 - 以后政府如果还有宣布的特别假期，一概不理会。工人必需严格遵守公司指定的那11天公假。

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看来，这间公司的老板，又或者 HR 最近没有看到十面埋伏的分享。

后果是什么？

员工拿了这封信去劳工部举报，现在公司中调查。

p/s ： 中调查，未必有事的，如果公司全部 staff salary 都超过 RM2,000

怎样讲呢？请继续看下去的解释

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各位老板，HR负责人，请注意几个事项。

1。1955 年劳工法令是cover RM2,000 以下的员工（除非有关工人是 Manual Worker）

【p/s : 东马沙巴及砂拉越有着本身的劳工法令，薪金是RM2,500 以下】

2。劳工法令内，有着两种不同的 public holiday：-

a。一种是政府每年会在宪报公布的。大概有17、8天。

然后 EA 1955 规定公司要给员工多少11天

所以如果你做的公司只给11天，它并没有错。

如果什么假期都给完你，那恭喜你，老板实在好｛要知道，放假一天，公司的成本是增加蛮多的｝

b。在 1951 年假期法令 【Holidays Act 1951】S 8阐明，政府可以另外授予特别假期

关于这个，跟上面那个是不一样的。

即使公司已经给了11天假期，如果碰到政府有引以这个条例颁布特别假期，比如 30/7，公司一定【注意，⚠️，是一定！】要给假期工人。

能够出一封信，说公司没有给吗？

当然可以，但是法律上不对。

后果两种-

1。没事 （工人都很乖）

2。就好像这间公司一样，只要有员工去举报，就。。肯定出事。

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接下来要说的是哪些。。。。。

没有被 EA 1955 cover 的工人，就是哪些薪金超过 RM2,000 [ 东马 - RM2,500] 的所谓白领阶层

你们有没有假期，看你们的 offer letter。

如果 offer letter 里面说 - 本公司没有给public holiday 的（劳动节也要做工的），而你又不小心签了，那就表示 - 做牛做马你都要做，你没有public holiday 的。

当然，我相信大部分薪水 > RM2,000 的 offer letter，公司还是会给最少 11 天假期的。

至于 Holidays Act 1951， S8 的，就要仔细看清楚了。

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这几天接到很多短信，才知道很多人对 holiday 没有概念的

看到报纸登 - 一定要给 holiday，就以为一定要给，其实不然。

有一种人，你当天要他回来做工，即使他去labour office 举报，你也会没事的，那种人就是：

1。 薪水 > RM 2,000 (超过），labour office 一概不处理

2。然后 offer letter 没有说明他们享有。

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不过，我的建议是-

- 基于是我们的最高元首登基

- 处于尊重

- 维持良好的劳资关系（雇主跟雇员）

当天就宣布为公司的假期，全体员工享有。

如果你从事的行业，当天无法放假，可以以另外一天替代。

就好比我的公司，我们 30/7 照常做工，不过 8/8 星期五补回（那，员工可以享有直落三天休息天）

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