我是打工皇帝系列 - 23 ～ 无故被炒 - 6部曲

Auditor 经过奶茶店时，看到一个熟悉的身影在排队。

那人不经意转头，给他看到了 Auditor！

肥佬虾： 喂，Auditor，阿7给我搞定了。顺便问下你，我是不是可以高枕无忧了？

Auditor：未必。

肥佬虾： Huh？我已经照足程序了哦

Auditor：你对整个“程序”的前半部，都相当了解了。不够还要后半部。

肥佬虾： Huh？那么多“程序”？

Auditor：是啊，任何人如果被解雇，无论是即时解雇【马上被炒】，还是 终止雇佣合约【通过给 N Month Notice 或以薪水代替 Notice】，都必须是合理公正的。

肥佬虾： 怎样讲呢？

Auditor：就是有关员工不能有被“不公平解雇”的 feeling。

肥佬虾：如果有呢？

Auditor：那么无论他的薪水多少，他都可以到 JPP（工业关系部门/Industrial Relations Department）寻求协助（举报）。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后，officer 就会找你，看你有没有原因？

肥佬虾：如果有 leh?

Auditor：有原因不代表合理，他们会看这是不是 unfair dismissal。

Auditor：如果是没有合理公正的原因，又或者有但是你没有照“程序”解雇，那么。。

肥佬虾：那会怎样？

Auditor：Officer 会做协调（Conciliation Process），叫老板作出适当的赔偿。

肥佬虾：如果无法做出协调？

Auditor：那就看劳工部长的决定了，看他要不要 refer 去 Industrial Court，就像上次你公司毛小冬的 case 一样。

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肥佬虾：那，你觉得阿7的 Case，我照完程序了，连 Domestic Inquiry 也做了，小组成员也一致裁决他 misconduct，是不是就会没事的？

【阿7的 case - http://bit.do/e2wH3】

Auditor：未必，因为无论是去 Labour Office，还是 Industrial Relations Department，都是 FOC 的。很多员工都会想到，反正没有什么损失，就去 lodge 一个 report，try 一下。

肥佬虾：原来如此。

Auditor：你只有在解雇阿7的60天后，才能够确认高枕无忧。

肥佬虾：为什么呢？

Auditor：因为有 Time Bar 的

【Case - UMW Toyota (M) Sdn Bhd v Chow Weng Thiam [1996] 5 MLJ 678】

Auditor：在 UMW 这个 case，letter of termination 的日期是1988年11月26日，当事人必须要在1989年1月25日或之前 lodge report。一旦逾期，就不会被处理。

肥佬虾：哇，这样也可以。

Auditor：这是给老板一个保障啊。

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在奶茶店排队，不知不觉，轮到肥佬虾了。

店员：老板要什么？

肥佬虾：黑糖波霸厚鲜奶

店员：几杯？

肥佬虾：一杯

Auditor 在一旁：#@#@……，KNS，买多一倍请我喝都没有。

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