肥佬虾公司发生一件趣事。
放工时，肥佬虾发现他的 Salesman 阿7好像偷公司的龙虾。
当肥佬虾准备搜阿7的身时， 阿7马上拔腿就跑。
肥佬虾拼命的追，最后在河边，把阿7逮住了。
阿7： 老板，干嘛追我？
肥佬虾：你好像偷公司的龙虾噢！
阿7理直气壮的说：你说啥？我犯什么法？这两只龙虾是我的宠物，我是带牠们出来散步。
肥佬虾：懒的听你在胡说。跟我去警察局。
阿7：真的啦，老板！牠们超爱冲到河里游泳的，只要我一吹口哨，就会游回来。
肥佬虾：这么醒？？这我倒要瞧瞧了～
于是阿7把手上两只龙虾抛到河里去…
肥佬虾：好，我看你怎么把你的宠物龙虾叫回来。
阿7：啊？龙虾？什么龙虾？有 meh?
说完，阿7大摇大摆走了。
留下一脸茫然的肥佬虾。
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又是周六的早上，肥佬虾在 Pasar 碰到正在吃猪肠粉的 Auditor，然后把这件事告诉 Auditor。
Auditor：哈哈哈。。。你竟然这样。。。。不聪明。
肥佬虾：@#￥！%
Auditor：So 想怎样？
肥佬虾：我可以解雇他吗？
Auditor：他犯什么罪？
肥佬虾：偷龙虾。
Auditor：有证据吗？
肥佬虾：嗯。。。。我眼睛看到。
Auditor：物证？
肥佬虾：在河里。。。。
Auditor：等于没有咯
肥佬虾：他狡猾！可是他确实偷。因为我后来回去做 Stock Take，真的少了 2 条龙虾。
Auditor：你没有什么证据证明是他偷的，最好不要说他偷哦。
Auditor：根据 EA 1955，员工 Misconduct，要按照严重性做区分。
肥佬虾：怎样区分？
Auditor：分成 轻微及严重【Minor and Major】，你觉得偷龙虾是 Minor 还是 Major？
肥佬虾：Auditor 啊，偷公司的厕纸回去用，可能叫 Minor。但是龙虾叻。。。
Auditor：此言差矣。很久以前，员工偷价值不足为道的东西，会被视为是 Minor Misconduct。但是，从后来 Industrial Court 的裁决，这个已经不再用在参考了。
Auditor：无论是偷东西，还是把公司的资产搬走，员工品德出现问题了。因此，属于是一项 Major Misconduct。
肥佬虾：然后呢？
Auditor：你可以解雇这名员工，如果。。。能够证明他偷你龙虾。可是。。。
肥佬虾：可是什么？
Auditor：可是你好像没有什么证据哦，龙虾又走溜溜。阿7 又不认。
肥佬虾：Auditor 啊，你也跟我一样糊涂啊。即使给我捉会那两只龙虾，难道他们可以出庭做证人 meh？
Auditor：又是哦！还是你厉害。
肥佬虾：So?
Auditor：坦白说。。。我也不知道。我可以给你的 Info 就这么多。你需要去找 Lawyer了。
Auditor：咦，你不 Sue Susan 了啊？
肥佬虾：跟 Partner 商量着。。。
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