Monday, June 29, 2020

Issue No. 40/2020 - Companies (Exemption) Order 2020


Issue No. 40/2020 | 29 June 2020 | [3064]

1. 这绝对是一个很有趣的案例,商家为了钱,告政府

2. 2016年公司法令 【Companies Act 2016】第466条文阐明:

~ 当公司收到债权人 【Creditor】发出的通知时,

~ 而债务超过1万令吉;

~ 需要在21日内清还债项;

~ 否则债权人【Creditor】可向法院申请强制性清盘【winding up】

~ 也就是变卖公司的资产,拿来还债

3. MCO 期间,发生两件事。

~ 这两件事,主要是因为政府体恤商家遭受疫情的影响而推出的

4. 第一件事:

~ 国内贸易及消费人事务部 【Ministry of Domestic Trade and Consumer Affairs】 部长在4月10日宣布欠债门槛从1万令吉提高至5万令吉

~ 下载相关文件:http://tiny.cc/a8gjrz

5. 第二件事:

~ 4月23日政府宪报了 - Companies (Exemption) (No. 2) Order 2020

~ 通知期限将从原本的21天延长至6个月,

~ P.U. (A) 123

~ 下载:http://tiny.cc/1ihjrz

6. 看起来,这两项措施都是好事一桩

7. 但是,其实要看你从那个角度看

8. Wabina Construction & Engineering Sdn Bhd 是一家建筑公司 【简称 - Wabina】

9. 它被一家叫 Seal Properties (KL) Sdn Bhd 的公司欠733万令吉【简称 - Seal】

10. 法庭也裁决 Seal 需要在 3月26日或之前,偿还 Wabina 这笔欠款

11. 但是 Seal 就是不还钱

12. 根据2016年公司法令第466条文,如上述(2)所阐明

~ Wabina 可以向法庭作出清盘 Seal 的申请

~ 但是却碰到 MCO

13. 4月23日 的 Companies (Exemption) (No. 2) Order 2020 这个宪报,针对2016年公司法令第466条文,做了一个修改

~ 把欠债21天改成6个月

~ 举例子:公司在5月4日【MCO 复工后】收到债权人的通知时,债权人只能于11月4日才能作出清盘申请【winding up petitions】

14. Wabina 或许本身也非常需要钱,因此它认为有关指令 【 Companies (Exemption) (No. 2) Order 2020】是不对的

15. Wabina 认为政府不能在没有寻求国会的通过下,修改法令

~ 还有,4月23日宪报,没有理由追溯回去【Retrospective effect】执行的

~ 因为 Seal 是被勒令需要在3月26日或之前偿还欠款的

16. Wabina 进一步申诉,新政府【丁丁的政府】只照顾欠债的人【Debtor】,却忽略了被欠债的人【Creditor】

~ 这违反了国家宪法所强调的 - 公平待遇的原则

~ 政府的行为不合理,也不公平 【government had acted unreasonably and disproportionately】

17. 因此,Wabina 向法庭作出司法审核 【judicial review】:

~ 以撤销 Companies (Exemption) (No. 2) Order 2020

18. 到底 Wabina 有没有机会胜诉?继续跟进

19. 新闻:

~ http://tiny.cc/5whjrz

~ http://tiny.cc/kxhjrz
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自愿与非自愿离职的区别


Is Retrenchment an instant option - 30{第3063篇文}

The Difference between Voluntary and Involuntary Termination

1. 写了这么久,总算来到系列的尾声 - 裁员

2. 来到今天,大家如果有看之前的29篇分享:

~ 或多或少。对“裁员”有一定的概念

~ 你应该知道,管理层有绝对的权利作出任何对公司有利的决策,包括:减薪、遣散、裁员

~ 但是,公司却不能随便裁员

2. 因此,“裁员”永远是最后的方案 [Last Resort]

3. 万分不得已,需要走上“裁员”这条路,也有好多的程序需要注意与遵守

4. 当然,能够避免裁员的发生,才是良策

5. 之前的文章,或许对你有用,不妨一读:

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前,先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行,削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲:冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金,以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前,员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准,是否一定要遵守?

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

(13) 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

(14) 遣散? 这就是它的意思 | Lay-Off?This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

(15) 1980年雇佣(停职和遣散福利)条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

(19) 安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?

👉 http://tiny.cc/gmwnqz

(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排,怎么办?

👉 http://tiny.cc/1vppqz

(21) 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment

👉 http://tiny.cc/x8xpqz

(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment

👉 http://tiny.cc/ulvuqz

(23) 你的企业别无选择,只能选择裁员。程序是怎样的?

👉 http://tiny.cc/ttjwqz

(24) 裁员的类型 [3 common types of retrenchment in Malaysia]

👉 http://tiny.cc/trnyqz

(25) 自愿离职计划 [Voluntary Separation Schemes (“VSS”)]

👉 http://tiny.cc/sod0qz

(26) 在还没有执行自愿离职计划前须知

👉 http://tiny.cc/har2qz

(27) 自愿离职配套需要包括什么? | What An offer of VSS will include?

👉 http://tiny.cc/8xc6qz

(28) 互惠离职方案 | Mutual Separation Agreement [MSS]

👉 http://tiny.cc/7gc9qz

(29) 互惠离职协议的内容 | Contents of Mutual Separation Agreement [MSA]

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