Lay-Offs - Employment (Termination & Layoff Benefits) Regulations

Is Retrenchment an instant option - 15｛第3035篇文｝

1. Lay-Off 这个字，相信大家最近会经常看到

2. 很多人认为“遣散”和“裁员”是同一回事，但事实并非如此。

3. 这一篇将会和你分享，马来西亚劳工法针对遣散的定义

4. 然后你也会发现，按照：

~ 1980年雇佣（停职和遣散福利）条例第5条规

~ 遣散是适用于日薪和计件 【daily rated or piece rated】

~ 连续四个星期，雇主如果无法提供最少12个工作天及薪水

~ 有关员工将被视为被“遣散”

6. 因此， “遣散” 一词通常会被误用，其实当雇主在终止雇佣关系而没有意愿重新聘雇所涉及的员工时，这实际上是一种人力资源的递减，也就是所谓的“裁员”，我们将在日后的分享中进行解释。

7. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

（13） 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

（14）遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

8. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

9. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

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律师有话说

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11. 这个星期六 (6/6)，晚上8点，我将会与律师有话说有个直播：

～ 疫情后，如何处理员工问题

～ http://tiny.cc/2sr7pz

律师有话说
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