在还没有执行自愿离职计划前须知

Is Retrenchment an instant option - 26｛第3052篇文｝

What Must Know before Implementing Voluntary Separation Scheme?

1. 自愿离职计划必须谨慎规划与执行，一些问题是需要雇主提前解决的。

2. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz


(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

(13) 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

(14) 遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

(15) 1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz


(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

(19) 安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?

👉 http://tiny.cc/gmwnqz

(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排，怎么办？

👉 http://tiny.cc/1vppqz

(21) 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment

👉 http://tiny.cc/x8xpqz

(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment

👉 http://tiny.cc/ulvuqz

(23) 你的企业别无选择，只能选择裁员。程序是怎样的？

👉 http://tiny.cc/ttjwqz

(24) 裁员的类型 [3 common types of retrenchment in Malaysia]

👉 http://tiny.cc/trnyqz

(25) 自愿离职计划 [Voluntary Separation Schemes (“VSS”)]

👉 http://tiny.cc/sod0qz


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