裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment

Is Retrenchment an instant option - 22｛第3043篇文｝

1. 有一些商家：

～ 搞乱了“裁员”的涵义

2. 以为只要搬出“裁员”为理由：

～ 就可以把员工轻而易举送走

～就不留下一片云彩 【就可以不留下苏州屎，引来日后不必要的麻烦】

3. 也有一些商家想辞退：

～ 表现不好的员工；或者

～ 纪律不佳的员工

～以为可以用“裁员” 浑水摸鱼的把这些员工送走

4. 其实，裁员的大前提必须是：

～ 出现员工过剩的情况

5. 还有，切记：

～ 裁员的理由 【真的员工过剩】必须真实且程序公平【有去遵循所有享有的措施】

6. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz


(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz


(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz


(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

（13） 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

（14）遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

（15）1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

（19）安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?

👉 http://tiny.cc/gmwnqz

(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排，怎么办？

👉 http://tiny.cc/1vppqz

（21） 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment

👉 http://tiny.cc/x8xpqz

7. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

8. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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裁员是最后一根稻草. 有企业良心的雇主，不会想要走到裁员这一步。


员工更不希望在经济低迷的时候被裁员. 雇主员工如何同舟共济去 - 避开.


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