日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

Is Retrenchment an instant option - 18｛第3039篇文｝

1. 上几篇，分享了：

～ 什么是“遣散” [Lay Off]

2. 而根据1980年雇佣（停职和遣散福利）条例， 遣散适用于：

～ 日薪；

～ 计件 [piece rated]

3. 有朋友问，那么月薪的怎么办？

4. 月薪的可以 lay off 的吗？

5. 其实根据雇佣合约，如果薪酬的支付是以月薪为基础，那么：

～ 员工就享有整个月的薪水；

～ 即使公司没有办法提供工作

6. 今天，就像大家讲解一个大家很少碰到的生字 - furlough

7. 这个字在外国很常见，在马来西亚不常见，但是 Covid-19 时期，很多雇主都这么做了

9. furlough 的真正意思，跟我们所熟悉的 unpaid leave 有点类似

[参考 - https://dnh.com.my/covid-19-what-is-a-lay-off/]

10. 如果员工主动请无薪假，称之为 - unpaid leave

11. 但是，假设：

～ 月薪的员工

～ 公司没有足够的工作给他们做，

～ 但是公司又不想走上裁员这条路

～ 因为疫情终究会过去

～ 他可以怎么办？

12. 此时，雇主可以和员工通过协商方式，安排员工休假

13. 员工休假的好处是：

～ 工作受到保留

～ 可以申请 ERP

14. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

（13） 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

（14）遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

（15）1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

15. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

16. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

17. 想要获得此分享的 pdf 副本，请到公司网站下载，或加入我们的 Telegram

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裁员是最后一根稻草. 有企业良心的雇主，不会想要走到裁员这一步。

员工更不希望在经济低迷的时候被裁员. 雇主员工如何同舟共济去 - 避开.

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1️⃣ 有什么法令是针对遣散或裁员的？
2️⃣ 法律上有些什么要求？
3️⃣ 有什么正常的程序需要跟随？
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虽然是免费但包你一定能挖掘到一些你不知道的细节。

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