Your business has no Choice but to consider retrenchment

Is Retrenchment an instant option - 23｛第3045篇文｝

1. 还是那句：经营公司是管理层的权利

2. 管理层可以为了增加效率、减少成本等原因而进行裁员

3. 如果裁员的原因是因为要 Cut Cost，那得要注意一些细节

4. 其实，裁员的大前提必须是：

～ 出现员工过剩的情况

5. 还有，切记：

～ 裁员的理由 【真的员工过剩】必须真实且程序公平【有去遵循所有享有的措施】

6. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错


👉 http://tiny.cc/kdqupz


(4) 裁员前，先要开源节流


👉 http://tiny.cc/eequpz


(5) 开源节流后还是不行，削减工资


👉 http://tiny.cc/2fqupz


(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]


👉 http://tiny.cc/giqupz


(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果


👉 http://tiny.cc/5jqupz


(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间


👉 http://tiny.cc/wlqupz


（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]


👉 http://tiny.cc/3nqupz


(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则


👉 http://tiny.cc/cu4upz


(11) 裁员前，员工主动请求减薪


👉 http://tiny.cc/7dz0pz


(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？


Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory


👉 http://tiny.cc/3925pz


（13） 举证责任 | Standard of Proof


👉 http://tiny.cc/ioc8pz


（14）遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means


👉 http://tiny.cc/zc4gqz


（15）1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”


👉 http://tiny.cc/82eiqz


(16) 被解雇与遣散的区别


👉 http://tiny.cc/05ekqz


(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off


👉 http://tiny.cc/z7ekqz


(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed


👉 http://tiny.cc/74xlqz


（19）安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?


👉 http://tiny.cc/gmwnqz


(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排，怎么办？


👉 http://tiny.cc/1vppqz


（21） 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment


👉 http://tiny.cc/x8xpqz


(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment


👉 http://tiny.cc/ulvuqz


7. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。


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～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦


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