如果我想要安排员工休假，我应该采取什么步骤？What steps should I take to put employee on furlough?

Is Retrenchment an instant option - 19｛第3040篇文｝

1. 这是很实在的例子

2. 昨天才一个客户打电话来：

～ 跟员工安排好了

～ 员工也答应了

～ 但是转身就去 Labour Office 举报

3. 我说过，劳工部基本上是偏袒员工的

4. 因此，文件上，程序上做的好，雇主才有一线生机

5. 否则，就只有赔钱了事

6. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

（13） 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

（14）遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

（15）1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

7. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

8. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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裁员是最后一根稻草. 有企业良心的雇主，不会想要走到裁员这一步。

员工更不希望在经济低迷的时候被裁员. 雇主员工如何同舟共济去 - 避开.

为了让大家对裁员的课题有更深入的了解，#AutoCount 將携手馬来西亞著名的十面埋伏 （陈志成）老师，为大家一一讲解有关老板该如何裁员，而员工要如何维权，并带入真实例子。

那么符合近期热度讨论课题的线上直播课，大家可千万不要错过了！

藉由本次免收费分享直播，您可以了解到的重要内容有：

1️⃣ 有什么法令是针对遣散或裁员的？
2️⃣ 法律上有些什么要求？
3️⃣ 有什么正常的程序需要跟随？
4️⃣ 如没依法行事，雇主可能受到什么处罚？
5️⃣ 解雇员工的最佳做法与常见错误。

等等，还有更多的内容在线上等着您。。。

虽然是免费但包你一定能挖掘到一些你不知道的细节。

🔥 主讲者：陈志成 （十面埋伏） 老师
🔥 日期：2020年6月13日 （星期六）
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🔥 语言：华语
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