What Must Know before Implementing Voluntary Separation Scheme?
1. 为了减少员工声称自己被迫申请自愿离职的风险,所有参与草拟自愿离职计划的员工,还有那些提供咨询给不确定是否要申请自愿离职的员工的负责人,都得进行培训,
2. 学习在沟通时,使用“可能”这个词句。
3. 之前的文章,或许对你有用,不妨一读:
(1) Is Retrenchment an instant option
👉 http://tiny.cc/g9pupz
(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节
👉 http://tiny.cc/bcqupz
(3) 一切都是 MCO 的错
👉 http://tiny.cc/kdqupz
(4) 裁员前,先要开源节流
👉 http://tiny.cc/eequpz
(5) 开源节流后还是不行,削减工资
👉 http://tiny.cc/2fqupz
(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]
👉 http://tiny.cc/giqupz
(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果
👉 http://tiny.cc/5jqupz
(8) 削减工资四部曲:冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金,以及 减少工作时间
👉 http://tiny.cc/wlqupz
(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]
👉 http://tiny.cc/3nqupz
(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则
👉 http://tiny.cc/cu4upz
(11) 裁员前,员工主动请求减薪
👉 http://tiny.cc/7dz0pz
(12) 工业和谐行为标准,是否一定要遵守?
Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory
👉 http://tiny.cc/3925pz
(13) 举证责任 | Standard of Proof
👉 http://tiny.cc/ioc8pz
(14) 遣散? 这就是它的意思 | Lay-Off?This is what it means
👉 http://tiny.cc/zc4gqz
(15) 1980年雇佣(停职和遣散福利)条例下的“遣散”
👉 http://tiny.cc/82eiqz
(16) 被解雇与遣散的区别
👉 http://tiny.cc/05ekqz
(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off
👉 http://tiny.cc/z7ekqz
(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed
👉 http://tiny.cc/74xlqz
(19) 安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?
👉 http://tiny.cc/gmwnqz
(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排,怎么办?
👉 http://tiny.cc/1vppqz
(21) 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment
👉 http://tiny.cc/x8xpqz
(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment
👉 http://tiny.cc/ulvuqz
(23) 你的企业别无选择,只能选择裁员。程序是怎样的?
👉 http://tiny.cc/ttjwqz
(24) 裁员的类型 [3 common types of retrenchment in Malaysia]
👉 http://tiny.cc/trnyqz
(25) 自愿离职计划 [Voluntary Separation Schemes (“VSS”)]
👉 http://tiny.cc/sod0qz
(26) 在还没有执行自愿离职计划前须知
👉 http://tiny.cc/har2qz
4. 任何技术上或法律上的问题,建议咨询律师。
5. 大家可以找以下这些律师协助,或者听他们定时的 Live 学习学习
法律与你同行 Law & Justice
律师有话说
Donovan & Ho - 英文
~ 大家都忙,别期望律师们能够免费协助你们哦
~ 付专业的收费,就像买保险,买个保障那样
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