举证责任 | Standard of Proof

Is Retrenchment an instant option - 13｛第3028篇文｝

1. 切记，公司不能随意裁员

2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法

3. 如果员工举报遭受雇主无理裁员：

～ 举证责任是落在雇主身上

4. 意思就是说，雇主需要去证明他所作出的裁员是合理有根据的

5. 否则的话，雇主就会输掉诉讼

6. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉  http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉  http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

7. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

8. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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