Is Retrenchment an instant option - 7

COVID -19 may not be killing your Employees, but it could be killing your business.

｛第2991篇文｝

我用 Word 准备了大概18面的资料，这是此系列的第7篇

1. 之前我们提到，1955年劳工法为雇佣合约：

～ 制定了一些最低的条款和条件标准

～ 雇主必需要遵循这些最低的条款和条件

2. 上一篇，我们看到，1955年劳工法令有着其限制：

～ 它只是用于西马及纳闽

～ 它保障的层面，只在薪水少于2千令吉，或体力劳动者【这一群是不看薪水】

3. 东马两州，有着本身的劳工法：

～ Sarawak Labour Ordinance

～ Sabah Labour Ordinance

～ 基本上，都大同小异

～ 因此，早东马，薪水不超过2500令吉的，也受到几乎同样的保障

4. 2020年3月16日，首相宣布从3月18日起，我国执行行动管制令，直到3月31日

5. 过后，行动管制令一再延长多次，最新的延长至6月9日

6. 在这段时间，劳工法、劳工部或工业关系部遭受到史无前例的挑战

7. 因为在5月4日前，大部分商家被逼停业，进接下来的问题就是：

~ 没有生意

~ 没有收入

~ 没有现金流

~ 那，员工薪水怎么办？

~ 商家又可以做什么？

8. 接下来的系列，会慢慢探讨

9. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

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