员工自愿减薪通知 [Notification of Salary Reduction]

Is Retrenchment an instant option - 15｛第3010篇文｝

1. 总而言之，公司不能随意裁员

2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法

3. 但是，公司有好员工，能够体恤公司，主动请求减薪，可以吗？

4. 当然可以啦，要注意的是：

～ 是员工主动

～ 不是公司逼或威胁的

5. 如果雇主没有经过员工的同意就实施减薪，他们可能会因违反雇佣合同而面临索赔。

6. 但是，有时候，薪水少点总比没有薪水更好。

～ 员工或许会这样想，比较万一被裁员了，也未必能够马上找到一份好的工作。

7. 减薪并非理想之举，但许多人认为，在困难时期，当公司面临减少工资或裁员的选择时，减薪看起来也是合情合理的。

8. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

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