Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory?

Is Retrenchment an instant option - 12｛第3012篇文｝

1. 切记，公司不能随意裁员

2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法

3. 除了现有的劳工法，雇主别忘了：

~ 工业和谐行为准则 [Code of Conduct for Industrial Harmony]，

4. 这个《工业和谐行为准则》充其量只是一个指南，并非法令

~ 那么到底有没有法律性？

5. 我们今天就来看一些案件

6. 大家会发现一样东西，那就是站在工业法庭的角度：

~ 雇主如果没有遵守有关准则的话

~ 无论是裁员还是解雇

~ 都会被视为不公正

~ 而导致雇主输掉诉讼

7. 在比较告级别的法院，如高庭 [High Court] 及上诉庭 [Court of Appeal]，法官的裁决都是偏向：

~ 准则只是一个指南

~ 然而工业法庭似乎并不买单

~ 最近 [2020年】的一个案件 - Mohd Zakir Yusoff v. Telerix (M) Sdn Bhd [2020]

~ 可看出端倪

8. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：


(1) Is Retrenchment an instant option


👉 http://tiny.cc/g9pupz


(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节


👉 http://tiny.cc/bcqupz


(3) 一切都是 MCO 的错


👉 http://tiny.cc/kdqupz


(4) 裁员前，先要开源节流


👉 http://tiny.cc/eequpz


(5) 开源节流后还是不行，削减工资


👉 http://tiny.cc/2fqupz


(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]


👉 http://tiny.cc/giqupz


(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果


👉 http://tiny.cc/5jqupz


(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间


👉 http://tiny.cc/wlqupz


（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]


👉 http://tiny.cc/3nqupz


(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则


👉 http://tiny.cc/cu4upz


(11) 裁员前，员工主动请求减薪


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9. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。


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