我是打工皇帝系列 - 66 ～万一感觉无理被解雇，员工何去何从?

肥佬虾看了一系列的十面皇庭后，十分纠结。

Auditor 呕心沥血的分享，真的非常棒，但是肥佬虾却纠结在，该不该 share。

因为 Share 出去后，打工的看到都会努力学上来，日后不是枪口回来对付老板？

于是，约了 Auditor 一起喝早茶。

肥佬虾：Auditor，坦白说，我很纠结叻

Auditor：你纠结什么？其实你有没有想过，你身为老板或者你公司的HR，如果也学会了呢？

肥佬虾：你懂我们 Chinaman Business 的啦，那么忙，哪里有时间学 HR？

Auditor：这就是重点了。就是因为很多中小企业，尤其是典型华人公司，都不太重视 HR。

肥佬虾：这个生意是以前我公公就做下来的，都是牙齿🦷当金洗【一诺千金的意思】，哪有那么多繁文缛节。

Auditor：那时候要请假，跟老板讲一声就可以了是不是？

肥佬虾：是是是

Auditor：那时候员工要 advance，也是跟老板讲一声就可以是不是？

肥佬虾：是啊

Auditor 按着头：然后老板全部都记录在这里是不是？

肥佬虾：是是是

Auditor：万一有什么事起来，法官问 - 证据在哪里？难道你摸着头说 - 都在里面？

肥佬虾苦笑 ： 呵呵

———-

Auditor：废话少说，有什么事？

肥佬虾：十面皇庭系列最近的两个案件，都是跟解雇有关，一间公司被两个员工告

Auditor：是啊

肥佬虾：公司输了，还赔上大概90k

Auditor：不止这，还有律师费，时间呢？你看他们上了多少次庭

肥佬虾：加加埋埋 【全部的意思】应该超过100k

Auditor：是啊，有些公司苦苦经营，一年也才赚那百多签。

肥佬虾：这个损失蛮大啊

Auditor：其实解雇员工是一个既不容易又痛苦的程序

肥佬虾：以前，我真的以为一声 - “你现在去account department 算钱，明天不用来了。”，就这么简单

Auditor：其实，哪有这样简单

肥佬虾：你没有看许冠杰、许冠文的半斤八两meh？

Auditor：那套戏，其实也是有启示作用的。老板需要工人，打工的也需要老板。

肥佬虾：这点，我认同

Auditor：无论如何，在解雇时，最重要的是，除了 fair，要让员工心服口服，也要通过正常的管道，不要意气用事。

肥佬虾：否则就会有被员工举报的风险？

Auditor：是的。我可以这样说吗？ Any termination of employee’s contract, may bring you a financial 💰 RISK. 认同？

肥佬虾：认同，所以最近我都不敢 share 你的post，怕等下给员工看到

Auditor：你如果有按照 proper procedure，又怕什么呢？

肥佬虾：对了，其实他们可以去哪里举报？

Auditor：咦，你不怕我等下写了post了，你的工人看到？

肥佬虾：好像你所说的咯，大家互相学习学习，维护好的劳资关系嘛。

Auditor 拿出一张图给肥佬虾：看这张图，你应该明白了吧？

肥佬虾：现在大概明白了

Auditor：当然，细节还要深入去看

📝📝十面皇庭系列 1-9📝📝

十面皇庭系列 1-9

1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?

2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?

3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？

6  员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

7  员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920