十面皇庭系列 5 ~ 员工“习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久”，可以炒吗？

案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd

1。 Yap Pui Yee 【简称 - YPY】在 GST 即将落实前，即：2015年3月24日加入 Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】当一名会计文员【accounts clerk】

2。 起薪：RM2,300

3。2018年3月5日被解雇，原因 - 习惯性迟到【Habitual Tardiness】 + 无故缺席 【Absenteeism】

4。解雇前薪水：RM3,000

5。因为华人农历新年，YPY 在2018年2月13日，提呈请假申请表格

6。在 2018年2月26日至2018年3月2日这段时间请假，因为庆祝华人新年

7。 总共请假5天

8。然而，SKPF 公司却说 YPY 没有请假，因此断定她无故缺席

9。 2018年3月2日， SKPF 公司发出一封题为 - "Dismissal Without Notice - Violation of Labour Law”的信

10。 YPY 即时被解雇，原因：

- 2018年2月26日至2018年3月2日这段时间 - 在没有管理层的批准下，无故缺席；同时也没有通知管理层缺席原因

- 虽然多番提醒及警告，公司记录显示，经常习惯性迟到，还有吃 Lunch 吃久久。

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Yap Pui Yee 不满意，提出上诉。

问题是，她跟公司没有正式的雇佣合约【no written Employment Contract】。

就是 Interview ，然后上班，就这样。没有 Employment Contract，也没有什么 Letter of Appointment。

各位，你有：

11。 习惯性迟到吗？又或

12。 吃 Lunch 吃久久？又或者是

13。在厕所大便大久久【按照公司的逻辑，呵呵】

冒冷汗了？

究竟这场官司，谁会赢？

～下回分晓～

下篇文 -

十面皇庭系列 6 ~ 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

http://bit.ly/2kddEny

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十面皇庭系列 1-9

1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?

2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?

3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？

6  员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

7  员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920