十面皇庭系列 20 ~ 究竟什么是 DI （Domestic Inquiry）？公司有了 DI 厚才解雇员工是不是就一定万无一失？

案件 - Lee Lily & Leong Chee Kong v. Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd

(i) 索賠人1 【Claimant - 员工】 - Lee Lily [简称 - LL]；

(i) 索賠人2 【Claimant - 员工】 - Leong Chee Kong [简称 - LCK]；

(iii) 辩方 【The Company - 雇主】 - Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd 【简称 - 公司】

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久违的肥佬虾，其实从来没有离开过。

他最近虽然被十面『霾』伏，但是依然紧跟『十面埋伏的皇庭系列』，看着 Auditor 分享的案件，确实获得不少的资讯。

早上，肥佬虾及 Baby Crab 约了 Auditor 喝茶，因为『十面霾伏』的情况改善了。

肥佬虾：Auditor 啊，最近那个 Lee Lily & Leong Chee Kong 的 case，你之前说公司最后得赔上266万令吉，真的啊？

Auditor：是啊，只是我还没有写到。

肥佬虾：为什么呢？

Auditor：因为被解雇的 Lee Lily & Leong Chee Kong 举报公司无理解雇

肥佬虾：可是，他们两个的薪水，一个 RM24120，一个 RM31,086 叻，还可以去 Labour Office 的 meh? Labour Office 不是只 cover RM2,000 以下吗？

Auditor：其实他们是去 Industrial Court，不是 Labour Office/Court

肥佬虾：有分别的？

很久没出声的 Baby Crab：有啊，在 JPP 管辖范围内的 Industrial Court，很有 power 下的啊，尤其是在处理解雇 【Dismissal】

肥佬虾望着儿子：是不是的哦？

Auditor：可以这样说。《1967年工业关系法令》 【Industrial Relations Act 1967】，第 20条文 - Representations on dismissals，就是针对解雇而来。

Baby Crab：而且，是，没有 Salary limit 的。

肥佬虾再望着儿子：哇，你什么时候变那样厉害的？

Baby Crab：秘诀就是 ～ 即使十面霾伏，追踪十面埋伏，追看十面皇庭

肥佬虾：乖啦，儿子，以后老爸看你啦。

肥佬虾：对了，Auditor，听说这公司是开内部调查 【Domestic Inquiry】的，为什么还会输掉？

Baby Crab：Auditor 叔叔，可以解释一下

Auditor 拍拍 Baby Crab 的头：好的

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1。 由于公司在解雇前，有召开内部调查 【Domestic Inquiry, 简称 DI】，因此工业法庭【Industrial Court, 简称 IC】:

- 首先先检视所有 Domestic Inquiry 的记
- 同时也鉴定 DI 的合法性；以及
- 对员工的指控，是否已提出表面证据

2。 无论是在 Statement of Case [简称 - SIC]，还是任何员工提出的证据显示，员工对公司所召开的 DI 没有异议

3。 他们只是指控公司在没有获取足够的证据下，就将他们解雇

4。 IC 满意公司 DI 的遵循与程序

5。 IC 也发现 DI 的供词与在工业法庭上的供词一致

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6。 在 IC 还没做出裁决前，让我们看看，什么是 DI？

7。这是公司对员工的工作行为所进行的一项内部调查

8。内部调查是出自于以下两种情况：

～ 1955年劳工法令的要求；及

～ 人权【Rule of Natural Justice】。

9。根据1955年劳工法令，如果雇员有不当行为，雇主必须召开适当的调查，然后才能进行处罚 【is required to carry out a due inquiry】，因此这是一项法定责任

10。 根据法律是以符合公义为准法则，大概的意思就是 - 法律之前人人平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。

11。 不能未审先判，因此：

- 被指控的员工，必须要有合理的机会作出辩护【Defense】；

12。 因此 DI 的目的，就是员工一个机会辩护，在庭上：

- Chairman 应听取双方的意见，

- 任何不利于员工的证据，应该给予机会挑战【challenge】

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肥佬虾：在召开 DI 后，如果公司觉得员工有 Misconduct，随后可以做什么？

Auditor：我以前讲过的哦

肥佬虾傻笑：不好意思，不太记得了

Auditor： 在召开 DI 后，如果公司觉得员工有 Misconduct，三种情况：

a. 解雇；

b. 降职 【Downgrade，这个主要是针对 Poor Performance】；

c. 任何公司觉得合理的惩罚

肥佬虾: c - 任何公司觉得合理的惩罚，可以叫他们洗厕所吗？

Auditor： 你下次不妨一试，再告诉我。呵呵。

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Baby Crab： 如果公司采取解雇行动，而员工不服呢？

Auditor： 由于内部调查 【Domestic Inquiry, 简称 DI】纯粹是一个公司的内部程序【purely internal process】，至于员工是否可以对 DI 的决定“提出上诉”，将完全取决于公司的政策和程序。【whether can “appeal” against the decision of the domestic inquiry would depend purely on the company’s policies and procedures】

Auditor 再补充：如果公司政策有规定上诉程序【就是允许不服 DI 决定的员工，还可以再上述】，那么公司就必须要给机会员工『再』上述。【 If there is an appeal procedure set out in the company’s policies, the company must comply】

肥佬虾：一般公司应该都没有咯，如果没有呢？

Auditor： 如果员工对内部调查的结果不服，认为自己被不合情合理地解雇，那么他就可以根据《1967年工业关系法令》第20条文，提出投诉。

Baby Crab ： 就像 Lily Lee 及 LCK 那样

Auditor：是的

Baby Crab ：输了 Nothing to lose，赢了就 Hoseh 了。好像这个 case，266万令吉！！

肥佬虾大力 pok 儿子的头：Ho 你的 头。回去不要跟其他员工讲，知道吗！！

Baby Crab ：老爸，你当他们傻的 meh，他们全部都是十面埋伏的粉丝叻！！

肥佬虾长叹：天啊，成也十面埋伏，败也十面埋伏。

Auditor tui 了一下 肥佬虾：你傻的 meh，你身为老板如果没有做错，怕什么哦？

Baby Crab ：是啊，现在时代不一样了。现在的 HR 强调的是 - 劳资关系；You Win, I win Too。

Auditor 看着 Baby Crab：后生可畏