十面皇庭系列 24 ~ 公司虽然被盗用几百万，但是基于解雇员工不合情合理，最终赔上最少282万令吉

案件 - Lee Lily & Leong Chee Kong v. Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd

(i) 员工 1 - Lee Lily [简称 - LL]；

(i) 员工 2 - Leong Chee Kong [简称 - LCK]；

(iii) 公司 - Novartis Corporation (Malaysia) Sdn Bhd

1。公司在被 Angie Ng 盗用几百万后，在2014年1月21日，以『失职』罪分别解雇了 LL 及 LCK 【请看回之前的文章，以了解案情】

2。两名员工不服，在1967年劳资关系法令《Industrial Relations Act 1967》第20条文，将公司告上工业法庭【 Industrial Court】

3。这个案件，从 2015年10月8日 开始，经历了大概三年，工业法庭总算在 2018年9月18日 做了一个了结

4。请仔细看日期，解雇到裁决，前后大概4年零8个月『如果有聘请律师，律师费是省不了了』

5。法庭裁决公司解雇无理，员工获胜。法庭也认为两个员工【一个53岁，一个55岁】很难再找到新的工作，因此裁决 - 在2018年10月1日，复职

6。 2018年10月1日 当两位员工“重新”回到公司上班时，公司给他们 Garden Leave。

7。 由于在金钱上的赔偿，工业法庭的裁决是：

- 追索薪水【Backwages】

- 全部其他的福利及津贴【All other benefits and allowance in full】

8。 劳资双方都不同意金钱上的赔偿，因为大家针对 （7） 的诠释不一样

9。2019年2月14日，两位员工再到工业法庭，在1967年劳资关系法令《Industrial Relations Act 1967》第33（1）条文要求工业法庭作出诠释【Application for interpretation】

10。 除了员工追讨的 2013 - 2018 年的 Bonus 外，其他的福利员工几乎再度大获全胜。

11。员工无法跟公司 Claim Bonus，因为在 Employment Contract 没有任何 Terms & Conditions 有写到享有 Bonus【Thus Bonus was not contractual but discretionary】

12。追薪【Backwages】怎样算？从解雇那天【2014年1月21日】算起，到裁决【2018年9月18日】，总共56个月。还记得上一篇文章吗？法庭给了公司50%的打折，因此就变成28个月。

13。 公司总共赔了多少钱呢？由于裁决有些地方不尽详细，我只能做个大概，大概是 282万令吉！

肥佬虾跳了出来长叹：我要多久，才能够赚到282万令吉？

14。 至于盗用公款几百万的 Angie Ng 呢？没有人知道她的下落，我也尝试去找，但是找不到。

肥佬虾对着 Baby Crab 说：儿子啊，下次你 HR 请人时，请注意哦。。。

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整个案件，经过几天的分享后，终于水落石出。

工业法庭的裁决公正吗？

❤❤❤不晓得大家有没有学到一些东西？❤❤❤

不用感谢我，感谢那个非常勤劳在读与学习的你。🧡🧡

肥佬虾：就是啊，HR 原本就与我无关的啊

无论你是老板，还是员工，又或者是在 HR 还 Account 【分分钟钟公司请不到人，你就是顺便做 HR 的那个最佳人选了】，这一系列文章都值得你花时间去看。

最后。。。。我要告诉大家一件事，这个裁决的出来，在律师界，引起哗然！

不是那282万令吉的赔偿，而是它做了一个非常政论性的先例。

有没有人在 HR 的？如果你是在 HR 的，又有非常仔细看我的文章，你应该看到一个端倪。

什么先例呢？暂时我就卖个关子。

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因此，这个 Case 大结局了吗？

还没。。。

公司代表律师 T Thavalingam - 等着瞧吧