十面皇庭系列 4 ～ 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒

很多人看了昨天的第三集，都以为 Azinah Aziz v. Overseas Assurance Corporation (M) Berhad 的那个 case，大结局了。

今天加了彩蛋，就是做些补充。

员工如果被炒，一般上是到 JPP [Jabatan Perhubungan Perusahaan ，电话 - 03-8886 5281]。

肥佬虾：不是去 Labour Office 【JTK】meh?

Auditor ：JTK 有 JTK 的 功能，而且有薪金数额的限制。

肥佬虾：JPP 呢？

Auditor ：至于解雇则是由 JPP 负责，没有薪金、职位的限制。一位月薪 RM10千的经理，如果受到无理解雇，他可以到 JPP 作出投报。

肥佬虾：然后呢？

Auditor ：根据工业关系法令第20条文 【Industrial Relations Act】，如果证明老板无理解雇，共有三种形式的赔偿：

- 复职【Reinstatement】
- 追薪 【Back Wages】及
- 赔偿 【Compensation】。

肥佬虾：三个一起来？

Auditor ：没有啦，IR 【Industrial Relations】首选是复职，再加上追薪 【Back Wages】。

肥佬虾：Huh? 复职？

Auditor ：是啊。你忘记了之前毛小冬的案件吗？你也是让她复职啊。

肥佬虾：其实有时候老板员工关系都破裂了，怎样再做下去？

Auditor ：说的也是，因此，Industrial Court 会酌情（discretion），在复职不是最好的方案下，会考虑赔偿 【Compensation】。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：什么是追薪 【Back Wages】？

Auditor ：假设你在3月31日解雇一个人，然后在9月30日，Industrial Court 裁决老板输了，必须要让员工在10月1日复职。

那么从4月到9月的薪水，你需要照付给他【虽然他没有上班工作】，这叫追薪 【Back Wages】。

肥佬虾：如果那个案件一直拖下拖下，拖了10年，而那个员工又不去做工，要老板突然赔10年的薪水，老板不是破产？

Auditor ：以前确实是那样，后来 Law 改了。现在 Maximum 最多24个月的薪水。

~~~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾：赔偿 【Compensation】呢？

Auditor ：有机会在跟你解说。

～～～～～～～～～～

十面皇庭系列 1-9

1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?

2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?

3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？

6  员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？

7  员工经常迟到，是否构成解雇的原因？

8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920