根据1955年劳工法令，第60D. (1)(a) 条文，这是5天强制性假期的其中一天 - the Birthday of the Ruler
因此，这一天的 Public Holiday 是不能用另外一天来替代的。【Cannot be substituted】。
因此，如果昨天公司有做工的话，员工刚好又是 Covered By EA 1955 【就是薪水少于 RM2,000，又或者是体力劳动者】的话，公司到底应该要怎样计算 Overtime 呢？
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肥佬虾也是在烦这个问题，因此，他给 Auditor 打了一个电话。
肥佬虾：Auditor，你知道昨天假期吗？
Auditor：知道啊，什么事？
肥佬虾：我们公司是有做工的。有 Salah 的吗？
Auditor：做么你会这样问？
肥佬虾：因为我在 Facebook 看到一个帖 - “打工仔必知！9月9号不放假，老板会被罚一万令吉！” 所以我在想，我们有做工，有 Salah 吗？
Auditor：确实有这样一个条文，即 S99A - General penalty，雇主一旦被控，可以被罚不超过一万令吉
肥佬虾冒冷汗：Walao 。。
Auditor：但是，关于9月9日的公共假期，要 Link 去这个条文 - S100（3）
肥佬虾：这个条文讲什么？
Auditor：这个条文是说 - Any employer who fails to pay to any of his employees wages as provided under section 60D, commits an offence
肥佬虾：说什么呢？
Auditor：S 60D 说的是 Public Holiday。
肥佬虾很紧张：那，到底我叫工人回来做工是不是 Salah？会不会被罚 RM10,000?
Auditor：不要紧张，这是说，如果 Public Holiday，你没有付薪水给他们，是一个 Offence。在这种情况下，你被告，一旦罪成，才会被罚款不超过 RM10,000。
肥佬虾：我有点不明白叻，什么叫没有付薪水给他们？
Auditor：其实，如果你的 staff 是 Monthly Rate 的，你大可放心。9月9日，如果没有做工的话，你只要月尾照出粮给他们【没有扣薪水。】，就没事了。
肥佬虾：如果有做工呢？
Auditor：那么，那些 fall under EA 1955 category 的员工，除了他们原本享有的工钱，你还得另外付他们 OT。
肥佬虾：怎样讲？
Auditor：假设月薪 RM1,300，如果他9月9日有来上班，月尾你除了照样给他 RM1,300，还得另外算 OT 给他。
肥佬虾：这个我就想问你了，怎样算？
Auditor：我就知道你会问这个，昨天临睡前，我给你画了张图。
肥佬虾：快 WahsApp 给我
Auditor：看的明白吗？
肥佬虾接过 WhatsApp 后：这样就明白多了。
Auditor：下次你要算 OT，就 refer 这张图，首先看员工是月薪还是日薪。
肥佬虾：我的 Hambarang 【广东话 - 全部的意思】都是月薪
Auditor：那就容易了，你接下来就看他们到底是在 Rest Day “回来公司”做工，还是 “Public Holiday" 回来公司做工。
肥佬虾：然后再看 ORP？
Auditor：是的
肥佬虾：OPR 一定 除 26 的？
Auditor：这个我以前讲过的，你忘了吗？
肥佬虾：Law 是说除26天。
Auditor：是的，S 60I. (2) - An employer may adopt any method or formula，
但是注意 - but the adoption of any other method or formula shall not result in a rate which is less than any of the rates provided in the subsections.
肥佬虾：HRP 是什么？
Auditor：就是拿你的 ORP 除一天工作的时间
肥佬虾：还有什么需要注意吗？
Auditor：如果你的工作时间是 Nine to Six ，扣掉中间吃饭一个小时，实际工作时间是8小时。
肥佬虾：如果工人是做到7点呢？
Auditor：那么，这里就要注意一下了。从6点到7点那个小时，是用 HRP 的，是按照每个小时计算的。
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十面皇庭系列 1-9
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
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