看到 Auditor post 说 training 圆满结束后，肥佬虾马上给 Auditor 打电话。
肥佬虾：Auditor，原来你今天有 training，难怪一直找不到你。
Auditor：是啊，机会是留给有准备的人。找我什么事啊？
肥佬虾：我开 Loud Speaker 啊，so that Baby Crab 也可以听。Neh 。。。Azinah Aziz v. Overseas Assurance Corporation (M) Berhad 的那个 case，你讲了2天都还没有讲完。。。
Auditor：原来是追这个，今天大结局的了。
肥佬虾：来。。。最后怎样了？
Auditor：你觉得会怎样呢？
Baby Crab：我觉得公司解雇无理，需要赔偿。
Auditor：怎样的赔偿？
肥佬虾：Reinstatement ？
Auditor：厉害哦
肥佬虾：上次毛小东也是 Reinstatement 啊。
Auditor：第一集是公司在说，至于第二集却是 Azinah 在说。
肥佬虾：今天轮到 Industrial Court 主席说？
Auditor：是的，但是在还没有说之前，让我们来看【证据】
Baby Crab：哦，是哦。。，都是讲来讲去
～～～～～～
1. 在过去 Azinah 曾经有过在没有请假的情况下无故缺席的记录。
证据显示，公司曾经给予 warning letter， 告诫她这是一项 Misconduct，并警告她如果再触犯，将会面对严厉的纪律惩罚。
Auditor 补充：有不良记录
2. Azinah 虽然把回程的渡轮船票呈上法庭，但是不代表她有心要在2002年1月4日回国上班。
Auditor 补充：假设性的东西，不能当证据
3. Azinah 在庭上承认她知道上司要她在2002年1月5日回来上班，也承认 2002年1月5日，是没有正式请假。
不过证据显示她的回程船票并非2002年1月4日，而是 2002年1月7日。
Auditor 补充：如果你知道 2002年1月5日的 Leave Application 不 approve，回程船票你还敢买在 2002年1月7日？
4. 在庭 Azinah 拿出渡轮公司的信，证明Azinah 预订 2002年1月7日的回程船票，但是因为故障， 她只能在 2002年1月11日等船回国。
Auditor 补充：这说明了 Azinah 无法如期回国上班，但是重点还是在于 - 没有事先请假
Auditor 再补充：这封信有可能是假的
5. 当法庭要 Azinah 拿出 2002年1月7日回程船票， Azinah 说她无法拿出，因为已经丢了
6. Azinah 交出一封 Telkom P.T Indosat 【印尼电讯公司】 日期为 2002年1月1日的信，说明从2002年1月1日起，当地的通讯会中断。这封信是复印的，当被问道，为什么是复印的？ Azinah 说她不懂要拿 original 的。
Auditor 补充：这封信有可能是假的，因为 photocopy 的。
7. 当被问道，为什么她没有用朋友手提联络公司？ Azinah 说她有，但是联络不到。
Auditor 补充：有疑点，可以打到给女儿，没有什么理由打不到给公司
～～～～～～
Industrial Court 的主席说：
8. 公司需要证明解雇有理
Auditor 补充：公司除了有人证，也有物证，即：warning letter，Leave Application Form 等等
9. Industrial Court 的责任是，首先鉴定这是不是 dismissal，如果是，再鉴定这是不是无理解雇【without just cause or excuse】
Auditor 补充：这 confirm 是解雇
10. 引以 Stamford Executive Centre v. Puan Dharsini Ganeson [1986]：
- 老板【必需】要去证明员工犯错
- 老板【必需】要能够提出证据 【adduce evidence】
- 老板提出的证据，可以是口头上或文件【oral or documentary】
11. 2002年1月14日，Azinah 跟公司拿看病申请表格，但是她过后根本也没有去看医生
Auditor 补充：诚信不足
12. 这起案件，非常明显的是，Azinah 在 2002年1月5日、2002年1月8日、2002年1月9日、2002年1月10日及2002年1月11日 - 无故缺席。
13. Azinah 提出了缺席的理由，但是。。。。
肥佬虾：但是什么？
14. 但是，她没有事先请假
15. 同时，Azinah 在庭上也承认她没有 apply annual leave 或 sick leave。
16. 总结，非常清楚的是 Azinah 在没有请假的情况下缺席，这触犯了公司的纪律
17. 引以 Pan Global Textile Bhd Pulau Pinang v. Ang Beng Teik [2002]
- 没有获得公司的许可，任何员工都不能随意缺席
- 因此，连续无故缺席，足够被视为 misconduct
18. Azinah 也承认过去曾经因为无故缺席而被公司警告，考虑到这一事实，未经事先批准，而在上述日期缺席的行为，就不再简单了，并可能证明该公司的解雇是合理的
19. 当 Leave 申请被公司拒绝后，依然缺席，是一项严重的 misconduct。
20. Azinah 承认公司叫她必需在 2002年1月5日上班
21. Azinah 针对她只能在 2002年1月15日上班的理由是无法被接受的
22. 在进行盘问时，法庭发现 Azinah 一直在逃避
23. Azinah 所交上来的印尼电讯公司及渡轮公司的信，依然无法证明她是有心在 2002年1月4日回国
24. 这两封信，也存在疑点，因此 Azinah 的证据并不 solid，而且也存在不确定因素
判决 - 解雇有理，公司无需作出任何赔偿
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
Auditor 的总结：
注意，当中有很多细节的。
老板不能因为这样，就以为员工无故缺席就可以炒。
如果你看的懂的话，应该会看到两样非常重要的东西：
1. Follow “程序”；
2. Supported by “Documentation”。
这个解雇的 case，没有经过 DI，但是不代表是不需要 DI 的。
———-
十面皇庭系列 1-9
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh? https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1056936114476992/
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗? https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1057586727745264/
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗? https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1058461567657780/
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。 https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1059013487602588/
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？ https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1062805757223361/
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？ https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1063352907168646/
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？ https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1063475843823019/
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600 https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1063506833819920/
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920 https://www.facebook.com/238416206328991/posts/1064214787082458/
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.