十面皇庭系列 12 ~ 辞职信是老板准备的，算不算被解雇？

案件 - Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd

(i) 索賠人 【Claimant - 员工】 - Tai Khim Hoong [简称 - TKH]；

(ii) 辩方 【The Company - 雇主】 - Toling Corporation (M) Sdn Bhd 【简称 - 公司】；

(iii) 证人：

- 辩方证人 - COW 1 公司 HR 执行员

- 辩方证人 - COW 2 公司的销售经理

- 控方证人 - 没有 【就是说，TKH 没有任何证人】

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地点： Industrial Court , KL

Date Of Hearing ：23.7.2018

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当员工觉得被无理解雇时，无论薪金多寡，都可以到 JPP 【Jabatan Perhubungan Perusahaan】投报，以寻求：

1。 复职【Reinstatement】；

2。 追溯薪水【Backwages】；或

3。 赔偿【Compensation】。

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4。当然，JPP 【Jabatan Perhubungan Perusahaan】也不是来者不拒的。

5。首先，投报要在被解雇的60天内作出

6。Industrial Relations Department (“IR Dept”) 随后会做出调解【reconciliation】

7。 如果双方可以达致和解【amicable settlement】，事情就到此结束

8。 否则，就会去到工业法庭【IC, Industrial Court】

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在1967年工业关系法令【Industrial Relations Act 1967】 第 20 条文下， 由于 IC 只处理解雇【dismissal】案件。

因此，任何的案件，工业法庭都会围绕在两个问题：

9。 实际上，这是否属于解雇 【Whether there was, in fact, a dismissal】？如果是的话，

10。 关解雇是否合情合理 【Whether the said dismissal was with or without just cause or excuse】

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到底什么叫 解雇【dismissal】？Resign 会被算吗？

11。 从 Colgate Palmolive Sdn. Bhd. v. Yap Kok Foong 这个案件，我们看到 --

🎈🎈强逼辞职，属于在解雇范围。在工业法庭【IC, Industrial Court】 的范围内。

12。从 Kuala Lumpur Glass Manufactures Co. Sdn. Bhd. v. Lee Poh Kheng 这个案件，我们看到 --

🧨🧨如果雇员“明确”表示 -- 员工别无选择除了辞职，否则将面临解雇。员工在这种情况下辞职，属于被强逼辞职，解雇的一种。因此，在 IC 的范围内。

13。 老板使用什么术语和手段，并没什么意义，包括：劝说，请求

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14。 在 Harpers Trading Sdn. Bhd. v. National Union
of Commercial Workers 这起案件，工业法庭【IC, Industrial Court】这样裁决：

- 如果有证据显示，雇主提供要嘛“辞职“，要嘛”被解雇“的给员工做选择；

- 员工因害怕被”解雇“，而非自愿性提呈辞职信；

- 这属于是一项”解雇“，在 IC 的范围内，IC 接下来就会看这项”解雇“是否合情合理，雇主是否需要作出赔偿

♦♦♦♦ 但是。。。。要注意的是。。。

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15。如果员工的辞职，并非是因为害怕被”解雇“，而是有其他的个人因素，那么这就属于 -- 自愿性辞职。

员工就不能在工业法庭【 Industrial Court】寻求任何的赔偿。

📣📣📣 当然啦，否则不是没完没了。📣📣📣

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16。 明白了道理与原则，现在看回 Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd 这个案件，相信大家都知道，工业法庭

- 首先会去鉴定，TKH 是不是被逼辞职？

- 如果不是，那么公司就不需要作出任何赔偿

- 如果是的话，被逼辞职【Forced resignation】在”解雇“的范围内，接下来，工业法庭就要看，这项解雇合情合理吗？

- 如果合情合理，那么公司也就不需要作出任何赔偿

- 如果不合情合理，那么，就需要作出赔偿裁决。

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17。 TKH 举报时说，公司为他准备辞职信，逼他离职

18。 先读这篇文，否则大家很可能会不太看的懂接下来的裁决

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究竟案件的进展如何？

工业法庭的裁决如何？

员工的 Last Drawn 月薪 RM4,170，在公司服务了9年，他是否会获得赔偿？

🀄🀄🀄🀄🀄 如果会，又获得多少的赔偿呢？会不会这样：

- 4170 * 24 = RM100,080 【追薪24个月】；假设

- 4,170 * 9 = RM37,530 【每做满一年，享有一个月的赔偿】

- 总共 = RM137,610🀄🀄🀄🀄🀄

下回分晓。