十面皇庭系列 14 ~ 工人举报被公司逼辞职，在庭上，还没审就先输

案件 - Leong Koh Hong v. The Sanderson Design Group (M) Sdn Bhd

(i) 索賠人 【Claimant - 员工】 - Leong Koh Hong [简称 - LKH]；


(ii) 辩方 【The Company - 雇主】 - The Sanderson Design Group (M) Sdn Bhd 【简称 - 公司】；

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地点： Industrial Court , KL

Date Of Hearing ：2.11.2016

1。 LKH 在 2014年12月15日交辞职信，并给两个月 Notice；

2。 LKH 继续在公司服务，直到 2015年2月14日；

3。 他在 2015年2月17日，到JPP 举报，公司逼他辞职；

4。 公司在供词时说 - 居然 LKH 说公司逼他辞职，那么他应该要在在2014年12月15日当天就直接离开公司

5。 公司再指出 - LKH 如果觉得公司在逼他，他不可能还能够在公司逗留多两个月才离开的

6。 公司又指出 - 如果 LKH 指责公司逼他走，那么真正的解雇日期应该是 2014年12月15日，而不是 2015年2月14日

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这个是一个特殊的案件，都还没有深入去审究竟公司有没有逼 LKH 辞职，LKH 就在栽了一个跟头。

就像一场足球赛，还没有踢，裁判就 bi bi，吹红卡把你罚出场了那样。

为什么会这样的呢？

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7。 主要是因为在1967年劳资关系法令第20（1A）条文已经阐明了 -

工业法庭不会处理任何的举报，如果有关的举报没有在60天内作出。

Industrial Relations Act 1967, S20 (1A) - The Director General shall not entertain any representations under subsection (1) unless such representations are filed within sixty days of the dismissal:

Provided that where a workman is dismissed with notice he
may file a representation at any time during the period of such
notice but not later than sixty days from the expiry thereof.

8。 如果要举报被公司逼辞职，到底60天是从那一天算起？

9。 关于 8，IC 主席引以 Ang Beng Teik v. Pan Global Textile Bhd 案件，Gopal Sri Ram 的陈词 -

～～♦♦ 当员工觉得他无理被解雇之际【from the moment the workman considers himself to have been dismissed without just cause or excuse】；

又或者，客观的说：

～～ 无论是言语上，还是行为上，员工认为被解雇之际

10。 LKH 在 2014年12月15日交辞职信；他的60天需要在这天算起，60天期限在2015年2月14日结束

11。 由于 LKH 在2015年2月17日，才到JPP 作出举报，总共已经63天了【刚刚过了3天】。

12。因此，法庭无权审判此案件。

13。 有鉴于此，案件被撤销。属于 - 公司赢