案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd
1。员工 - Lee Chui Ling 【简称 - LCL】；
2。雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】；
~~~~~~~~
地点： Industrial Court , KL
Date Of Hearing ：28.1.2019；29.1.2019, 19.2.2019
~~~~~~
大家还记得在 <十面皇庭系列 6> No 5吗？
YPY 连同一位叫 LCL 的同事，一起把 Leave Application Form 交给另外一位叫 CAK 的同事。【http://bit.ly/2kMAFOz】
～～～～～
3。 今天轮到 LCL 上庭，同样没有 Employment Contract，同样获得公司给予 - We are so lucky to have you as part of our team 的肯定
4。LCL 与 YPY 一样，在新年期间拿了5天假期【一样的日期】
5。 LCL 与 YPY 一样，经常迟到，YPY 的理由是要载孩子上学，而 LCL 的理由则是 --- 家住很远，因此经常会迟到15分钟。同样的，公司董事都知道，也没说什么
6。 2018年3月5日，LCL 同样被公司解雇，理由跟 YPY 一模一样，即：
- 无故缺席
- 习惯迟到
- 吃 Lunch 吃久久
7。 LCL 不服，到 Industrial Court 举报，不过，她的案件比 YPY 早作出判决
8。 LCL的案件 在1.4.2019 作出判决，而 YPY 的案件是在 23.4.2019 才作出判决
9。 当你看来 YPY 的裁决后 【http://bit.ly/2lP9Fy0】，你应该也知道 LCL 的判决结果
10。 对了，公司输了，因此需要作出赔偿。
～～～～～～
赔多少呢？
11。 LCL 于2017年3月1日开始做工，到2018年3月5日被解雇，总共服务了公司1年零4天。
12。根据资料显示， CLC last drawn salary 是 RM2,200
13。 有鉴于上述 （11），她享有每年一个月的赔偿，因此获得 1 * 2,200 = RM2,200
～～～～～～
令人意外的是。。。。。
14。 她获得22个月的追溯薪水【back wages】，即：22 * 2,200 = RM48,400
～～～～～～～
😱😱 因为怀孕而无法找到工作的 YPY， 在公司服务了将近3年，才获得13个月而已 😱😱
～～～～～
15。 由于没有证据显示 LCL 有找到新的工作，以及她有尝试去找工作
16。 对于 RM 48,400 这笔赔偿，Industrial Court 酌情扣 20% [excercise its discretion to impose a deduction of 20%]
17。因此，RM2,200 + RM38,720 【RM 48,400 * 80%】, LCL 总共获得 RM 40,920 的赔偿
18。在作出法定扣除【Statutory Deduction】后，公司需要在30天内把钱支付给 LCL 的律师
～～～～～～～～～～～～～～～～
19。 LCL 才做了1年，拿 RM40,920 除 12个月，= RM 3,410 一个月
20。 她的薪水 RM 2,200 + RM 3,410 = RM 5,610
21。 这是公司的成本
～～～～～～～
彩蛋
🎯🎯大家或许纳闷🎯🎯
a. 为什么 LCL 获得的追溯薪水【back wages】 会比 YPY 多？
b. 为什么 LCL 会被扣个20%【LCL 少拿了9,680 的赔偿】，而 YPY 没有？
c. 你如果有仔细 follow 我写的案情，会发现这家公司其实属于典型华人公司，对员工都算很好，有商有量，而且也很 Flexible，为什么突然会解雇这两位员工？
🙋♀️如果有仔细 follow 我写的案情，可能会隐约看到一些端倪🙋♀️
d. 为什么 Auditor 会选这两个 Case 来做讨论呢？
e. 这两个案件给你的启示是？
📣📣🖍🖍🖌🖌🖊🖊🖋🖋✒✒📝
a - b，如果你有兴趣，可以留言讨论，答案最接近的一位，Auditor 将为你送上一本书
🙋♂️🙋♀️🙋♀️🙋♂️
—————
📝📝十面皇庭系列 1-9📝📝
十面皇庭系列 1-9
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
2。雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】；
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地点： Industrial Court , KL
Date Of Hearing ：28.1.2019；29.1.2019, 19.2.2019
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大家还记得在 <十面皇庭系列 6> No 5吗？
YPY 连同一位叫 LCL 的同事，一起把 Leave Application Form 交给另外一位叫 CAK 的同事。【http://bit.ly/2kMAFOz】
～～～～～
3。 今天轮到 LCL 上庭，同样没有 Employment Contract，同样获得公司给予 - We are so lucky to have you as part of our team 的肯定
4。LCL 与 YPY 一样，在新年期间拿了5天假期【一样的日期】
5。 LCL 与 YPY 一样，经常迟到，YPY 的理由是要载孩子上学，而 LCL 的理由则是 --- 家住很远，因此经常会迟到15分钟。同样的，公司董事都知道，也没说什么
6。 2018年3月5日，LCL 同样被公司解雇，理由跟 YPY 一模一样，即：
- 无故缺席
- 习惯迟到
- 吃 Lunch 吃久久
7。 LCL 不服，到 Industrial Court 举报，不过，她的案件比 YPY 早作出判决
8。 LCL的案件 在1.4.2019 作出判决，而 YPY 的案件是在 23.4.2019 才作出判决
9。 当你看来 YPY 的裁决后 【http://bit.ly/2lP9Fy0】，你应该也知道 LCL 的判决结果
10。 对了，公司输了，因此需要作出赔偿。
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11。 LCL 于2017年3月1日开始做工，到2018年3月5日被解雇，总共服务了公司1年零4天。
12。根据资料显示， CLC last drawn salary 是 RM2,200
13。 有鉴于上述 （11），她享有每年一个月的赔偿，因此获得 1 * 2,200 = RM2,200
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令人意外的是。。。。。
14。 她获得22个月的追溯薪水【back wages】，即：22 * 2,200 = RM48,400
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15。 由于没有证据显示 LCL 有找到新的工作，以及她有尝试去找工作
16。 对于 RM 48,400 这笔赔偿，Industrial Court 酌情扣 20% [excercise its discretion to impose a deduction of 20%]
17。因此，RM2,200 + RM38,720 【RM 48,400 * 80%】, LCL 总共获得 RM 40,920 的赔偿
18。在作出法定扣除【Statutory Deduction】后，公司需要在30天内把钱支付给 LCL 的律师
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19。 LCL 才做了1年，拿 RM40,920 除 12个月，= RM 3,410 一个月
20。 她的薪水 RM 2,200 + RM 3,410 = RM 5,610
21。 这是公司的成本
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彩蛋
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a. 为什么 LCL 获得的追溯薪水【back wages】 会比 YPY 多？
b. 为什么 LCL 会被扣个20%【LCL 少拿了9,680 的赔偿】，而 YPY 没有？
c. 你如果有仔细 follow 我写的案情，会发现这家公司其实属于典型华人公司，对员工都算很好，有商有量，而且也很 Flexible，为什么突然会解雇这两位员工？
🙋♀️如果有仔细 follow 我写的案情，可能会隐约看到一些端倪🙋♀️
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📝📝十面皇庭系列 1-9📝📝
十面皇庭系列 1-9
1 员工一大堆 Annual Leave，不是想拿就拿的 meh?
2 员工出国回不来， 打电话回来跟公司请假，公司可以不接受吗？公司可以炒她吗?
3 员工请假被拒绝后，依然照样不来上班，公司可以炒她的吗?
4 18年老臣子又如何？无故缺席，公司按照程序，加上足够的 Supporting Document，一样照炒。
5 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“，可以炒吗？
6 员工说她请 Annual Leave，老板却认为她是“无故缺席” ，Industrial Court 到底如何分辨？
7 员工经常迟到，是否构成解雇的原因？
8 指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久，解雇无理，赔偿 RM 41,600
9 做了1年零4天 薪水RM2,200，无理被解雇，老板总共赔 RM40,920
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