十面皇庭系列 11 ~ 员工举报被老板逼辞职，辞职信是老板准备的

案件 - Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd

(i) 索賠人 【Claimant - 员工】 - Tai Khim Hoong [简称 - TKH]；

(ii) 辩方 【The Company - 雇主】 - Toling Corporation (M) Sdn Bhd【简称 - 公司】；

(iii) 证人：

- 辩方证人 - COW 1 公司 HR 执行员

- 辩方证人 - COW 2 公司的销售经理

- 控方证人 - 没有 【就是说，TKH 没有任何证人】

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地点： Industrial Court , KL

Date Of Hearing ：23.7.2018


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1。 TKH 于2008年3月1日，受聘为公司高级销售执行员 [Senior Sales Executive]，月薪 RM4,170；

2。 2008年9月1日 被 confirm

3。 2017年8月3日提呈辞职信【参考 - 附图】- I would like to tender my resignation with immediate by 3 August 2017

4。 公司在2017年8月11日出了一封信，接受 TKH 的辞职，同时也算了他还有 8.5 天的 Annual Leave

5。 但是 TKH 却在2017年8月9日写了一封信给公司，并 CC 给JPP [Jabatan Perhubungan Perusahaan, Selangor]【没错，日期是8月9日，比（4）早两天，原因不详】：

- 控诉被 COW 1 及 COW 2 "逼“ 辞职；

- 如果不辞职，将采取法律行动；

- 没有给 TKH 一份辞职信副本；

- 公司没有给予任何 Notice 或 warning letter；

- 被要求马上离开公司，没有做出任何赔偿；

- 被逼马上归还手机、手提电脑、公司车、Touch N Go 卡、添油卡及公司锁匙及 Access Card

- 在公司做了9年，没有任何犯错记录，无法忍受被公司这样对待

6。 无法忍受被公司这样对待，TKH 因而在劳工法庭指责被公司”逼“辞职

7。公司呢？当然反驳这项指责。

8。公司强调是 TKH 自愿辞职，以避免遭受公司的纪律行动，因为那时候发生了一些事情

【Resigned voluntarily to avoid being subjected to disciplinary action due to the particular circumstances that had arisen at that time】

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🎈🎈🎈下一集彩蛋🎈🎈🎈

A。 工业法庭【Industrial Court】在S 20 下， 只处理解雇【dismissal】案件

B。 到底什么叫 解雇【dismissal】？Resign 会被算吗？

C。 什么是 Force Resignation？

D。 公司到底有没有逼 TKH 辞职？

E。 在公司做了9年，过去没有任何犯错记录，到底他做了什么，而让公司要采取纪律行动？

F。 够力的是，有关辞职信是公司准备的，会有问题吗？

G。 当然，最重要，最重要的是。。。。到底谁赢？