作为 HR，面对疫情时需如何应对：6 ～ 3月18日至31日这段时间，员工在家“坐”，到底需要给薪水吗?

首相慕尤丁在3月16日晚上宣布，从本月18日起至31日，在全国实施行动限制令。

在这项限制令下，首相援引1988年防疾病传染法令以及1967年警察法令，除了攸关国家利益的基本服务【Essential Services】不受影响外，强制性关闭政府及私人界场所。

有鉴于此，全马来西亚的企业界，将被逼停工停产14天。

这段时间，衍生了两个问题：

1. 怎样安置员工?

2. 如果没有做工，薪水是否还要发?

人力资源部在3月17日，发布了一个关于 Covid-19 的 FAQ 【问与答】。

我们从其中至关重要的三题，找答案。

🔴P/S : 市场流传，那份发布是假的，真伪待确认，但是无损我要带出来的处理方式🔴

但是，我要先作出免责声明。

我说出我的看法，我的看法未必是官方的看法，大家只能做个参照。

如果雇主能够支付全部薪水，那当然非常好。

但是，如果雇主有着现金流的压力，我还是比较鼓励劳资双方坐下来商讨。

毕竟在这水深火热之际，团结一致才能共度患难，Stay healthy 💪💪

任何的意气用事，对彼此都不会有什么好处。

温馨提醒：

❤️ Just Stay At Home or Sit At Home ❤️