2. 一旦发生劳工纠纷时,中小企业都是相当被动的
3. 主要的原因有三:
~ 劳工法“偏向”保护员工的权益,企业的强势转成弱势
~ 中小企业对劳工法的认识,存在着大量的“误区”
~ 缺乏完整有体系,适用于本身的劳动“制度”,因为大部分中小企业,都把精力或时间投在商业模式上。
4. 有鉴于此,中小企业往往陷入:
~ 明明有理,却被逼吃下苦头;
~ 也因为不懂劳工法,最终或许会赔上不少钱
5. 以下有20题出现次数蛮多的问题,测试看你对劳工法的掌握情况。
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