作为 HR，面对疫情时需如何应对：3 ～ 3月18日至31日，马来西亚实行行动管制防 Covid-19后, HR 该注意些什么?

1. 是的，除了攸关国家利益的基本服务【Essential Services - http://bit.ly/2IRLEP9】不受影响外，全马来西亚无论政府或私人界，强制性关闭不准开业。

2. 各位，我知道你们很想问，薪水怎样处理。

3. 其实我一直要写一篇很长很长的文章给大家，但是我实在喘不过气来，我们公司也是有着不少重大的事情要讨论及安排

4 因此，你们的讯息，全部无法回覆。敬请见谅与体会

5. 我们今天重点深入探讨：

～ 由人力资源部在2020年3月16日下午所发出的指南

Garis Panduan Bagi Mengendalikan Isu-Isu Berhubung Penularan Wabak Covid-19 Di Tempat Kerja

～ 由首相在2020年3月16日晚上，所发出的特别声明

Perutusan Khas YAB Perdana Menteri Mengenai Covid-19

6. 有鉴于此，我会为大家准备两篇文章：

🔴上（第一篇）：由人力资源部在2020年3月16日下午所发出的指南 – 重点讲些什么?

🔴下第二篇）：由首相在2020年3月16日晚上，所发出的特别声明 – 商家该怎样做?

～ 当然，也包括薪水要如何处理.

～ 因为首相的这个特别声明，似乎又override 了 人力资源部之前所发出的指南

～ 现在变成强制性不能开店营业了

7. 第二篇会什么时候出，就看这一篇文章，大家是否都很关注：

～ 现实一点，就看多不多 share 和like了

～ 否则哦，把时间花在本身事务上更务实，因为我们正在 peak period，影响还蛮大的

8. 路在脚下，大家加油。劳资和谐、共度难关。