大家姐出招：中小型企业如何进行内部听证会的实用指南 7 - 严重与轻微的违规 【Examples Of Minor and Major Offence】

1. 我在这个系列的第三篇文章，提到：

～ 当上司发现员工行为不当时，应该提呈不当行为投诉表格 【Misconduct Complaint Form】

～ 【http://bit.ly/2TNYvIc】

2. 我也提到，行为不当【触犯规则时】，有分：

～ 严重【Major Offences】；及

～ 轻微【Minor Offences】

3. 但是，我也说到，一项违规究竟是属于严重还是轻微，是要看公司的性质

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轻微或严重行为不当【Minor or Major Misconduct】

4. 需要作出分辨，因为：

～ 处理程序不一样

～ 惩罚程度也不一样

5. 基本上，没有任何的测试法则可以区分不当行为的轻重。

6。然而，本质上属于是犯罪的任何行为，都可以被归纳为严重的不当行为【Major Misconduct】

7。我把大概80多个一般公司会视为违规的情况列出来，供大家参考。

8。但是，切记：

～ 所举出的这些例子，并非全部

～ 公司可以针对本身的性质，增添其他的违规

9。在这些例子中，公司可以根据本身的准则，把违规的程度分类为轻微及严重。


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p/s: 注意其中几项有可能会跟 Covid - 19 扯上关系：

～ Absence without leave 旷工

～ Absent without valid reason or permission在没有合理的原因或许可下缺席

～ Dishonest practice 不诚实的做法

～ Disobedience 不服从

～ Endangering life and safety of others 危害他人的生命或安全

～ Failure to report infectious or contagious disease 没有报告患上传染性疾病

～ Forging medical certificates 伪造医疗证明书

～ Fraud 欺骗

～ Not obeying safety rules 不遵循安全规则

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