作为 HR，面对疫情时需如何应对：19～ PK Form 是给什么人用的？

1. 昨晚这个系列的上一篇分享说到，如果公司打算

~ 裁员 【Retrenchment - https://bit.ly/2UEQyo0】

~ 自愿离职 【VSS】

~ 遣散【Temporary Lay-Off】

~ 减薪 【Salary Reduction - https://bit.ly/3bt1LPw】

2. 需要在30天前，通知劳工部：

~ 西马：Form PK

~ 沙巴：Form JTKSBH/PK 09

~ 砂拉越：Form JTKSWK 19

3. 接着，就有人问：

~ 我的员工薪水都超出 RM2,000 （西马），应该不需要吧？

~ Employment Act 1955 不是只 Cover 薪水 < RM2,000 【东马：RM2,500】的吗？

~ 那条 Section 有讲哦？

4. 我们有着三个劳工法：

~ 1955年劳工法令：适用于西马及 Labuan

~ 1950年劳工法：适用于沙巴
【Labour Ordinance (Act A1238)】

~ 1952年劳工法：适用c于砂拉越
【Labour Ordinance Sarawak (Act 237)】

5. 这三个劳工法都有诠释，什么才是在劳工法范围内的员工

6. 只有在劳工法诠释的“员工”，才会获得劳工法内所阐明的福利，比如：年假、OT、有薪病假、公共假期、裁员补偿金【Retrenchment Benefits】等等

7. 以1955年劳工法为例子，员工的定义是：

~ 薪水 < RM2,000 【沙巴/砂拉越：RM2,500】

~ 体力劳动者等等

8. 但是，劳工法并非死板板的跟着薪金这个门槛跑的，比如：

~ 产假及产薪：任何女性都能享有，无论薪水多少

~ 性骚扰：任何人都可以举报，无论薪水多少，范围还包括男人

9. 说会 Form PK，上一篇分享有讲到，它是在2004年颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004】

10. 现在去看：

~ 1955年劳工法令：S 63

~ 1950年沙巴劳工法：S 59

~ 1952年砂拉越劳工法：S 60

11. 如果你懒惰看，那就让我大概告诉你：

~ 劳工部总监可通过宪报公告或书面通知

~ 要求每个有雇佣员工的雇主或。。。

~ 在总监认为合适的时间内上呈一份报表或所规定的表格

~ 提供员工的资料

S63（1）：The Director General may, by notification in the Gazette or by notice in writing require every employer or such class or classes of employers as may be specified, and every owner or occupier of land upon which employees are employed or such class or classes of owners or occupiers as may be specified, to forward to the Director General at such times as he may direct a return or returns, in such form or forms as he may prescribe, giving such particulars relating to the employees of the employ

~ 尽管在此法令下有着其他的条例，劳工部总监在上述（1）条文的权利

~ 扩大到每一个在雇佣合约下所聘请的员工

~ 五年了他的月薪多少

S63（2）：Notwithstanding the provisions of this Act, the powers of the Director General under subsection (1) extends to every employee employed under a contract of service irrespective of the monthly wages of the employee

12。最近很多人很喜欢 ta 劳工部【Labour office】 或 Employment Act 出来

13。要熟悉哦

14. 网页推荐 - https://www.sarawakjobs.com/malaysia-labour-law/