作为 HR，面对疫情时需如何应对：20 ～ 无论是裁员、自愿离职、暂时遣散，还是减薪 ，雇主都一定要交 Form PK 去劳工部

1. 上一篇分享 ：

- 【shorturl.at/buwW4】

- 或许没有讲到很清楚，

-大家 get 不到，到底谁应该要交 Form PK

2. 现在讲白话一点：

~ 所有马来西亚的雇主；

~ 无论公司是裁员、自愿离职、暂时遣散，还是减薪

~ 无论工人是本地人还是外劳

~ 无论工人是男还是女

~ 无论 Permanent 还是 Probation

~ 无论他的年纪大还是小

~ 无论东马还是西马

~ 无论薪水多少还是少【即使多到超过 RM2,000/RM2,500（东马）】

3. 采取行动前的30天，要通知劳工部

4. 还有，这里讲的减薪，跟员工拿 unpaid leave 是不一样的

5. 因为这个 Form PK 是法定表格，Form PK，在2004年11月11日，在宪报颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004

6. 这个宪报阐明：

~ 所有雇主依据附表内提供的期限内

~ 如果公司有进行裁员、自愿离职、暂时遣散，或是减薪

~ 必须填写与申报此表格

~ 2004年11月11日，即日生效

7. 下载 P.U. (B) 430/2004 - shorturl.at/cxzAI

8. 明天首相将会再推出经济配套，然而无论如何，Covid-19 🦠🦠 带给我们的创伤，是很难在短期内恢复元气的

9. 真的不希望，但是不排除接下来会陆陆续续发生这些事情：

~裁员 🙈

~ 自愿离职 🙉

~ 暂时遣散 🙊,或是

~ 减薪 🐒

10. 中小型企业一般缺乏资源，甚至也没有一个 HR 部门

11. 无论你想做什么，请遵循所需要的步骤，以避免日后产生不必要的麻烦

12. 我衷心希望，大家有学习到。

13. 最后，还是那句：同舟共济。但是我今天再加多一句：同理心

14. 什么叫作同理心呢？

15. 同理心不是从我的角度看你，而是从你的角度看你：

~ 老板从员工的角度看员工 🤗

~ 员工从老板的角度看公司 🤗

16. 同样的如果你从我的角度看我

~ 你会知道，我是希望一切安定下来后

~ 你可以给些生意给我做 🤭🤭

~ 呵呵

17.老师，那些什么都不看的呢？

18. 那叫 - 自私 🙁

19. 晚安，期待更好的明天【首相的振兴配套】💪💪

下载 Form PK - shorturl.at/nyCP6

Labour office Email - jtksm@mohr.gov.my